国企单位员工定罪不诉对领导是否有影响，需分情况讨论，具体如下：
若员工行为与领导无直接关联，且领导未参与或不知情：
- 在这种情况下，员工被定罪不诉（即检察机关认为犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，而决定不起诉）通常不会直接对领导产生法律上的责任或影响。领导的个人声誉、职务等一般不会因此受到直接损害。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，不起诉决定是针对具体犯罪嫌疑人的，不涉及其他无关人员。
若员工行为与领导有关联，如领导指使、授意或参与犯罪：
- 如果领导在员工犯罪过程中起到了指使、授意、帮助或参与等作用，那么领导也可能构成共同犯罪或单独犯罪，面临刑事追责。此时，员工被定罪不诉并不意味着领导可以免责，检察机关或公安机关可能会继续对领导进行调查，并根据调查结果决定是否提起公诉。
- 法律后果：领导可能因涉嫌共同犯罪或单独犯罪而面临刑事指控，包括但不限于有期徒刑、罚金等刑罚。同时，领导的职务、声誉等也可能受到严重影响。
若员工行为虽与领导无直接关联，但领导存在管理失职或疏忽：
- 在某些情况下，即使领导没有直接参与员工的犯罪行为，但如果领导在管理上存在失职或疏忽，如未建立健全的内部控制制度、未对员工进行必要的监督和管理等，导致员工能够实施犯罪行为，那么领导也可能因管理责任而受到一定的行政处分或内部纪律处分。
- 影响范围：这种影响通常限于领导在单位内部的职务、声誉和职业发展等方面，一般不会直接涉及刑事责任。但具体处分情况还需根据单位内部规章制度和相关法律法规来确定。
建议与提醒：
- 对于领导而言，应加强对员工的管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止员工利用职务之便实施犯罪行为。
- 如果领导发现员工存在违法犯罪行为或嫌疑，应及时向有关部门报告，并配合调查工作，以减轻或避免自身可能承担的责任。
- 若您或您所在的单位遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
总结来说，国企单位员工定罪不诉对领导是否有影响，取决于员工行为与领导之间的关联程度以及领导在其中的作用。在大多数情况下，如果领导没有直接参与或指使员工犯罪，且管理上不存在明显失职或疏忽，那么员工被定罪不诉通常不会对领导产生直接的法律影响。但无论如何，领导都应加强对员工的管理和监督，以防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。