结论：诉讼本身通常不会直接影响您在国企的上班情况，但具体影响需视诉讼的性质、结果以及国企的相关规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
诉讼性质与上班影响：
- 民事诉讼：如果您涉及的诉讼是民事性质的，比如合同纠纷、债务纠纷等，一般情况下，这不会直接影响您在国企的工作。民事诉讼主要解决的是平等主体之间的财产和人身关系纠纷，与您的工作身份和职责无直接关联。
- 刑事诉讼：如果您涉及的诉讼是刑事性质的，比如因涉嫌犯罪被起诉，那么这可能会对您在国企的工作产生严重影响。根据国企的相关规定和劳动法，如果员工被依法追究刑事责任，国企有权解除与您的劳动合同。
诉讼结果与上班影响：
- 胜诉或和解：如果您在诉讼中胜诉或与对方达成和解，且诉讼内容与您的工作无直接关联，那么这通常不会对您在国企的上班情况产生任何影响。
- 败诉且需承担责任：如果您在诉讼中败诉，且需要承担一定的法律责任（如赔偿损失、履行特定义务等），这可能会对您在国企的形象和信誉造成一定影响。但具体是否影响工作，还需看国企的相关规定和您承担责任的具体情况。
国企相关规定与上班影响：
- 内部规章制度：国企通常会有完善的内部规章制度，包括员工行为规范、纪律处分条例等。如果您的诉讼行为违反了这些规定，国企可能会根据规定对您进行相应的处理，包括警告、记过、降职、解雇等。
- 劳动合同约定：您与国企签订的劳动合同中可能包含有关诉讼行为的约定。如果合同中明确规定了员工在诉讼期间或诉讼结果对工作的影响，那么您需要遵守这些约定。
建议与措施：
- 及时沟通：如果您涉及诉讼，建议及时与国企的人力资源部门或相关领导沟通，说明情况并寻求指导。这有助于减少误解和不必要的麻烦。
- 遵守规定：无论诉讼结果如何，您都应遵守国企的相关规定和劳动合同中的约定。如果因诉讼行为违反了规定或合同，您应积极配合国企的处理，并努力改正错误。
- 寻求法律帮助：如果您在诉讼过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
总结：诉讼本身通常不会直接影响您在国企的上班情况，但具体影响需视诉讼的性质、结果以及国企的相关规定而定。为了减少不必要的麻烦和风险，建议您在涉及诉讼时及时与国企沟通并遵守相关规定。如果您有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。