在国企单位上班，若涉及官司诉讼和执行，可能会产生以下几方面的影响：

1. 个人声誉与职业发展：

   • 声誉影响：诉讼和执行记录，尤其是涉及个人诚信或违法行为的记录，可能会对个人在国企内部的声誉造成负面影响。国企通常注重员工的道德品质和职业操守，此类记录可能成为晋升、评优等方面的考量因素。
   • 职业发展受限：若诉讼或执行与工作直接相关，如因职务行为引发的纠纷，可能会影响个人在国企的职业发展路径，甚至面临岗位调整或解雇的风险。若诉讼或执行与个人行为相关，但不影响工作表现，则可能对职业发展的直接影响较小，但仍需注意潜在的非直接影响，如同事间的看法变化等。

2. 经济状况：

   • 财产执行风险：若诉讼结果对个人不利，且涉及财产执行，如赔偿、罚款等，可能会面临个人财产被查封、冻结或划拨的风险。这将对个人的经济状况产生直接影响，可能导致生活质量下降或财务压力增大。
   • 工资扣划：在特定情况下，如个人未履行生效法律文书确定的义务，法院可能依法扣划其工资收入以执行判决。这将直接影响个人的经济收入。

3. 工作与生活平衡：

   • 时间与精力消耗：诉讼和执行过程往往耗时较长，且需要投入大量精力。这可能会对个人在国企的工作产生一定影响，如无法全身心投入工作、工作效率下降等。
   • 心理压力：诉讼和执行过程可能给个人带来较大的心理压力，影响工作状态和生活质量。长期的心理压力还可能对个人的身心健康产生不良影响。

4. 国企内部管理影响：

   • 内部管理规定：国企通常有一套完善的管理制度，包括员工行为规范、纪律处分等。若个人涉及诉讼和执行，且违反了国企的内部管理规定，可能会面临相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 企业形象与声誉：虽然个人诉讼和执行主要影响个人，但若涉及国企员工且案件性质严重，也可能对国企的整体形象和声誉造成一定负面影响。这可能导致国企在业务合作、市场拓展等方面受到一定限制。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 积极应对诉讼：若面临诉讼，应积极配合法院工作，如实陈述事实，提供证据材料，争取有利判决。同时，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
• 履行法律义务：若判决结果对个人不利，应认真履行法律义务，如按时支付赔偿款、罚款等。避免因未履行义务而面临更严重的法律后果。
• 加强沟通与解释：若诉讼和执行可能对国企内部管理或企业形象产生影响，应及时与国企相关部门沟通解释，说明情况，争取理解与支持。
• 关注个人声誉与职业发展：在诉讼和执行过程中，应关注个人声誉和职业发展的潜在影响，积极采取措施减少负面影响。如加强自我提升、改善工作表现等。

若您在国企工作期间遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将结合我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律建议。