员工不起诉且不涉及单位时，单位党委会的处理方式需结合具体情况分析，但通常不会直接介入员工个人法律问题，而是依据单位规章制度和内部管理规定进行处理。以下是从不同角度的详细分析：

1. 党委会的职责与权限

党委会作为单位的领导核心，主要负责党的建设、思想政治工作、干部选拔任用等重大事项。在员工个人法律问题上，党委会通常不会直接介入诉讼程序或对员工个人行为进行法律评判。然而，如果员工的行为违反了单位规章制度或职业道德，党委会可能会依据相关规定，对员工进行纪律处分或组织处理。

2. 员工不起诉对单位的影响

• 若员工行为未对单位造成实质性损害：在这种情况下，单位可能不会采取严厉措施。党委会可能会关注员工的行为是否违反了单位内部规定，但通常不会因此对员工进行重大处分。
• 若员工行为对单位造成了一定影响：即使员工未被起诉，但如果其行为违反了单位规章制度或给单位带来了负面影响（如声誉损失、经济损失等），党委会可能会依据相关规定，对员工进行诫勉谈话、批评教育、经济处罚（如扣除奖金）或纪律处分（如降职、调岗等）。

3. 单位内部处理流程

• 调查核实：单位在得知员工行为后，通常会进行调查核实，以了解事情的全貌和员工的责任。
• 依据规定处理：根据调查结果，单位会依据相关规章制度和内部管理规定，对员工进行相应的处理。这一过程中，党委会可能会发挥监督和指导作用，但具体处理决定通常由单位管理层或相关部门作出。
• 沟通与反馈：在处理过程中，单位会与员工进行沟通，了解其想法和态度，并给予反馈。这有助于维护员工的合法权益，同时确保单位规章制度的执行。

4. 法律建议与风险提示

• 员工应遵守单位规章制度：作为员工，应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，避免因个人行为给单位带来负面影响。
• 单位应依法依规处理：单位在处理员工行为时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。同时，应尊重员工的合法权益，避免过度处罚或侵犯员工权益。
• 寻求法律帮助：如果员工或单位对处理决定存在异议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。