相对不起诉的情况在一般情况下不会被国企主动查出来，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
相对不起诉的定义与性质：
- 相对不起诉，又称酌定不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的案件，可以作出不起诉决定。这种决定是基于对案件具体情况的考量，认为犯罪嫌疑人的行为虽然构成犯罪，但情节轻微，社会危害性不大，因此不需要追究刑事责任。
国企的背景调查范围：
- 国企在招聘或进行背景调查时，通常会关注应聘者的犯罪记录、信用记录等关键信息。然而，相对不起诉并不等同于有犯罪记录。在相对不起诉的情况下，犯罪嫌疑人并未被法院判定有罪，因此不会留下犯罪记录。
- 国企的背景调查通常依赖于公开的信息渠道，如法院公告、公安机关的犯罪记录查询系统等。由于相对不起诉的决定不会在这些公开渠道中留下记录，因此国企在常规的背景调查中通常无法获取这一信息。
特殊情况下的可能性：
- 尽管相对不起诉在一般情况下不会被国企查出来，但也不能完全排除特殊情况。例如，如果国企在招聘过程中进行了更为深入的调查，或者通过其他非公开渠道获取了相关信息，那么相对不起诉的情况有可能被揭露。
- 此外，如果犯罪嫌疑人在相对不起诉后再次犯罪，或者涉及其他违法行为，那么这些信息可能会被公安机关或法院记录，并在后续的背景调查中被国企发现。
法律建议与风险提示：
- 对于曾经接受过相对不起诉处理的个人，在应聘国企时，无需主动披露这一信息，因为相对不起诉并不构成犯罪记录。然而，如果国企在招聘过程中明确询问了相关情况，或者要求应聘者签署无犯罪记录声明等文件，那么应聘者应当如实告知，以避免后续的法律风险。
- 同时，个人也应当注意保护自己的隐私信息，避免在不必要的场合泄露曾经接受过相对不起诉处理的情况。
总结来说，相对不起诉在一般情况下不会被国企主动查出来，因为这一决定不会留下犯罪记录，且国企的背景调查通常依赖于公开的信息渠道。然而，也不能完全排除特殊情况下的可能性。因此，个人在应聘国企时应当根据实际情况如实告知相关信息，并注意保护自己的隐私。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。