国企在招聘时是否会录用一个相对不起诉的人，这主要取决于该人的具体情况以及国企的招聘政策和用人标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 相对不起诉的含义与法律后果：

   • 相对不起诉，也称为酌定不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的案件，可以作出不起诉决定。这意味着，被相对不起诉的人并未被法院判定有罪，但其行为已经触犯了法律，只是由于情节轻微而未受到刑事处罚。

2. 国企招聘的考量因素：

   • 国企在招聘时，通常会综合考虑应聘者的学历、专业能力、工作经验、道德品质以及是否有违法犯罪记录等因素。其中，是否有违法犯罪记录是国企招聘时非常重视的一个方面，因为它直接关系到应聘者的诚信度和是否符合国企的用人标准。

3. 相对不起诉对国企招聘的影响：

   • 正面影响：如果应聘者能够证明其相对不起诉的行为是出于误解、疏忽或情节轻微，且已经深刻反省并改正，同时具备其他优秀的素质和能力，那么国企可能会考虑给予其机会。
   • 负面影响：然而，如果应聘者的相对不起诉行为涉及严重违法或道德败坏，或者国企有明确的招聘政策规定不录用有违法记录的人员，那么应聘者可能会因此失去被录用的机会。

4. 国企招聘政策与用人标准的多样性：

   • 不同的国企可能有不同的招聘政策和用人标准。有些国企可能更加注重应聘者的专业能力和工作经验，而对是否有违法记录相对宽容；而有些国企则可能更加注重应聘者的道德品质和诚信度，对有违法记录的人员持谨慎态度。

5. 建议与注意事项：

   • 如实告知：如果应聘者在求职过程中被问及是否有违法记录，应如实告知，并解释相对不起诉的具体情况和原因。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
   • 展示改正态度：应聘者可以通过展示自己的改正态度、积极参与社会公益活动等方式，来证明自己已经深刻反省并改正了错误，从而增加被录用的机会。
   • 了解国企招聘政策：在应聘前，应聘者应尽量了解目标国企的招聘政策和用人标准，以便更好地准备和应对招聘过程中的各种问题。

综上所述，国企是否会录用一个相对不起诉的人并没有一个确定的答案。它取决于应聘者的具体情况、国企的招聘政策和用人标准以及应聘者在求职过程中的表现。如果你或你身边的人面临类似情况，并希望获得更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。