结论：相对不起诉本身并不直接决定一个人能否担任国企中层职务，但可能会成为国企在考察员工时的一个考量因素。具体能否担任，还需结合国企的内部规定、招聘条件以及个人的综合素质等多方面因素进行综合判断。
分析说明：
相对不起诉的法律含义：
- 相对不起诉，也称为酌定不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。这并不意味着被不起诉人没有犯罪行为，而是基于犯罪情节轻微、社会危害性不大等因素，法律给予的一种宽大处理。
国企招聘与任职的考量因素：
- 国企在招聘或任命中层管理人员时，通常会考虑多个方面，包括但不限于个人的学历、工作经验、专业技能、管理能力、道德品质以及是否有违法犯罪记录等。
- 相对不起诉虽然不属于刑事处罚，但可能被视为一种“不良记录”，在国企进行背景调查或综合评估时，可能会成为一个考量因素。
国企内部规定与招聘条件：
- 不同的国企可能有不同的内部规定和招聘条件。有些国企可能明确规定，有违法犯罪记录（包括相对不起诉情况）的人员不得担任中层及以上职务；而有些国企则可能更加注重个人的实际能力和表现，对相对不起诉的情况持较为宽容的态度。
个人综合素质与表现：
- 除了法律因素和国企规定外，个人的综合素质和表现也是决定能否担任国企中层职务的重要因素。如果一个人在相对不起诉后能够积极改正错误、努力提升自己，并在工作中表现出色，那么仍然有可能获得国企的认可和重用。
法律建议：
- 如果你或他人面临相对不起诉的情况，并希望担任国企中层职务，建议首先了解目标国企的招聘条件和内部规定，特别是关于违法犯罪记录方面的要求。
- 同时，积极展示自己的综合素质和表现，包括学历、工作经验、专业技能、管理能力以及道德品质等方面，以增加获得国企认可的机会。
- 如果在招聘或任职过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更加具体和针对性的法律建议。
后续行动与思考：
- 在准备应聘国企中层职务时，除了关注法律因素外，还应注重提升自己的综合素质和表现，以增加竞争力。
- 如果因为相对不起诉的情况而面临招聘或任职上的困难，可以积极与国企沟通解释，并展示自己的改正态度和实际行动。
- 同时，也可以考虑通过其他途径（如内部晋升、转岗等）实现自己的职业目标，而不必局限于直接应聘中层职务。