关于“国企是否会录用有案底的人”这一问题，这主要取决于具体的国企招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企在招聘过程中通常会遵循公平、公正、公开的原则，并且会依据国家法律法规以及企业自身的招聘政策来筛选合适的候选人。在这个过程中，候选人的个人背景，包括是否有案底，往往会成为招聘方考虑的一个因素。

从法律法规的角度来看，因犯罪受过刑事处罚的人员在报考国企时可能会受到限制。例如，在国务院国资委委属事业单位以及国务院国有资产监督管理委员会机关服务中心的公开招聘公告中，都明确规定了“因犯罪受过刑事处罚的”人员不得报考。这一规定体现了国企在招聘过程中对候选人法律背景的严格审查。

然而，也需要注意到，并非所有有案底的人员都会被国企一概而论地拒绝。具体是否录用，还需要根据案底的性质、严重程度、时间跨度以及候选人的整体表现等多方面因素进行综合考量。例如，如果候选人的案底是轻微违法行为且已经得到了妥善处理，同时其在其他方面表现出色，那么国企在招聘时可能会给予一定的考虑。

此外，不同国企的招聘政策也可能存在差异。一些国企可能更加注重候选人的专业技能和工作经验，而对个人背景的审查相对宽松；而另一些国企则可能更加注重候选人的道德品质和法律意识，对个人背景的审查更为严格。

总结与建议：

1. 了解具体招聘政策：在报考国企前，建议您仔细阅读相关招聘公告，了解具体的招聘条件和要求，特别是关于个人背景审查的部分。

2. 如实填写个人信息：在报名过程中，请务必如实填写个人信息，包括是否有案底等敏感信息。隐瞒或虚假填写可能会导致您失去应聘资格或面临法律责任。

3. 积极展示自身优势：如果您有案底但希望报考国企，建议您在应聘过程中积极展示自身的专业技能、工作经验和道德品质等方面的优势，以增加被录用的可能性。

4. 咨询专业人士：如果您对国企的招聘政策或个人背景审查存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更加准确和全面的信息。