国企在招聘及管理过程中确实可能会查案底，但具体影响需根据案底的性质、严重程度以及国企的具体岗位要求和政策来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
招聘环节：
- 国企在招聘时，通常会进行严格的背景审查，这包括对应聘者的犯罪记录、不良行为记录等进行核查。这是为了确保招聘到的人员品行端正，符合国企的用人标准。
- 对于存在轻微案底的应聘者，如果案底与所应聘的岗位性质关联不大，且应聘者具备其他优秀的素质和能力，国企可能会给予一定的考虑。然而，对于存在严重犯罪记录或道德品质问题的应聘者，国企很可能会直接拒绝录用。
在职期间：
- 对于已经入职的国企员工，如果其案底是在入职前发生的，且案底性质轻微、与工作岗位性质关联不大，那么在日常工作中，这种案底通常不会产生直接的重大影响。
- 但是，如果员工在工作期间被发现有案底，且该案底与当前工作职责相冲突，或者案底涉及的违法犯罪行为严重违反了国企的规章制度和职业道德，国企可能会依据企业内部规定和法律法规对员工进行相应的处理，如警告、降职、辞退等。
不同国企及岗位的差异：
- 不同地区、不同国企对于有案底人员的态度和规定可能存在差异。一些国企可能因为行业特性或企业文化的原因，对员工的品行要求更高，因此对案底的审查也会更加严格。
- 同时，不同岗位对案底的容忍度也不同。例如，涉及国家安全、核心机密、财务管理等关键、敏感岗位，国企会进行更为严格的背景审查，有案底的人员在这些岗位上可能面临更大的挑战。
建议：
- 如果你担心自己的案底会影响求职或工作，建议在面试前主动向招聘方或上级说明情况，并展示自己的积极改变和良好品质。通过坦诚沟通和展现自己的价值，有可能增加被录用或继续工作的机会。
- 同时，你也可以了解国企的招聘政策和岗位要求，以及企业内部对案底的处理规定，以便更好地应对可能出现的问题。
案例说明：
假设有一位应聘者，曾因小额盗窃受到过治安处罚，但此后他积极改正，表现良好，且具备应聘岗位所需的专业技能和素质。如果这位应聘者应聘的是国企的技术类岗位，且该岗位与盗窃行为无直接关联，那么他的案底可能不会对求职产生太大影响。然而，如果他应聘的是国企的财务管理岗位，那么他的案底可能会成为招聘方考虑的重要因素，甚至可能导致他不被录用。
综上所述，国企是否会查案底以及案底对工作的影响，需根据多种因素综合判断。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。