国企是否会查普通员工的案底，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括岗位性质、企业规定以及当地政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 岗位性质的影响：

   • 普通岗位：对于大多数普通岗位，国企在招聘时通常不会专门查询员工的案底。这些岗位更注重员工的专业技能、工作经验和学历等条件。
   • 特定岗位：然而，对于涉及财务、安全保卫、涉密等重要岗位，国企可能会进行更为严格的背景审查，包括查询员工的犯罪记录情况。这是为了保护企业资产安全和商业秘密，确保员工具备高度的忠诚度和可靠性。

2. 企业规定与当地政策：

   • 国企在招聘时是否查询案底，还受到企业自身规定和当地政策的影响。不同国企可能有不同的招聘标准和背景审查流程，而当地政策也可能对无犯罪记录证明的开具和查询方式有具体规定。
   • 例如，随着“放管服”改革的深化，多数地区已不再要求个人自行到派出所开具无犯罪记录证明。如需了解员工犯罪记录情况，国企应派人持有效证件及单位介绍信到被调查对象户籍所在地派出所进行查询。

3. 查询方式与合规性：

   • 国企在查询员工案底时，必须遵循相关法律法规，确保查询过程合法合规。犯罪记录属于个人隐私信息，受法律严格保护，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，其他单位和个人不得擅自查询他人的犯罪记录。
   • 国企在政审过程中，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过向当地派出所发查询函的方式直接查询应聘者的犯罪记录。但无论采用哪种方式，都必须确保查询的合法性和合规性。

4. 应聘者的义务与权利：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百条和《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，应聘者在入职国企时，应当如实告知自己曾受过刑事处罚的情况（如果适用）。这是应聘者的法定义务，隐瞒或虚假陈述可能构成违法行为。
   • 同时，应聘者也有权了解国企的招聘政策和背景审查流程，以及要求国企保护其个人隐私和合法权益。如果国企在查询案底过程中侵犯了应聘者的合法权益，应聘者可以依法维权。

给应聘者的建议：

• 在应聘国企前，建议应聘者先了解目标岗位的性质和要求，以及国企的招聘政策和背景审查流程。
• 如果目标岗位涉及重要或敏感领域，应聘者应做好可能接受严格背景审查的准备，并如实告知自己的相关情况。
• 应聘者还可以咨询当地公安机关或相关法律机构，了解无犯罪记录证明的开具和查询方式，以及个人隐私保护的相关规定。

总之，国企是否会查普通员工的案底并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。应聘者在应聘前应充分了解相关信息，做好充分准备，并如实告知自己的情况，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。