关于工厂普工是否会被查案底的问题，这主要取决于工厂在招聘过程中的具体要求和流程，以及相关法律法规的规定。

首先，需要明确的是，一般情况下，工厂在招聘普工时，并不会主动查询应聘者的案底。工厂的主要关注点在于应聘者的身体状况、工作能力、工作经验以及是否符合岗位的基本要求等。这些因素直接关系到应聘者能否胜任工作，以及工作的稳定性和效率。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果工厂涉及某些特定行业或岗位，如食品加工、儿童用品生产等，这些行业或岗位可能对应聘者的品行有更高要求，工厂可能会根据相关法律法规或行业规定，对应聘者进行背景调查，包括查询案底等。但这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。

另外，从法律法规的角度来看，工厂在招聘过程中必须遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。未经应聘者同意，工厂不得擅自查询或泄露其个人信息，包括案底等敏感信息。如果工厂违反相关规定，可能会面临法律责任。

建议：

1. 如果您对某个工厂的招聘流程有疑问，可以直接咨询该工厂的人力资源部门或招聘负责人，了解他们的具体要求和流程。
2. 在应聘过程中，您可以主动了解并确认工厂是否会进行背景调查，以及调查的具体内容和范围。
3. 如果您担心自己的案底会影响应聘结果，可以提前做好心理准备，并考虑在应聘时如实说明情况（如果工厂明确要求或您认为有必要）。但请注意，这并不意味着您必须主动透露所有个人信息，而是要在尊重隐私和遵守法律法规的前提下进行。

总的来说，工厂在招聘普工时一般不会主动查询案底，但具体情况还需根据工厂的要求和法律法规的规定来判断。希望这些信息能对您有所帮助。