有了案底不一定会被国企开除，这取决于案底的性质、国企的规章制度以及具体的工作岗位等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 案底的性质

• 轻微违法记录：如果案底是轻微的违法记录，如交通违规、轻微的治安处罚等，这些通常不会对国企员工的职位产生直接影响。国企在处理此类情况时，可能会考虑员工的整体表现、工作态度以及违法行为的性质和后果。
• 严重犯罪记录：如果案底涉及严重犯罪，如贪污、受贿、挪用公款、故意伤害等，这些行为可能直接违反国企的规章制度或职业道德，从而对员工的职位产生严重影响。国企可能会根据内部规定，对涉及严重犯罪的员工进行开除处理。

2. 国企的规章制度

• 内部规定：国企通常会有自己的规章制度，明确员工的行为准则和违规处理办法。这些规定可能涉及员工的道德品质、职业操守、法律意识等方面。如果员工的案底违反了这些规定，国企可能会依据规定进行相应的处理。
• 劳动合同：国企与员工签订的劳动合同中，也可能包含关于员工违法行为的处理条款。如果员工的案底违反了劳动合同中的约定，国企可能会依据合同条款进行解雇。

3. 具体的工作岗位

• 敏感岗位：对于涉及国家安全、机密信息、财务管理等敏感岗位的员工，国企可能会对其案底进行更为严格的审查。如果员工的案底涉及与这些岗位相关的违法行为，国企可能会认为其不适合继续担任该岗位，从而进行岗位调整或开除处理。
• 普通岗位：对于普通岗位的员工，国企可能会更加注重其工作能力和表现。如果员工的案底并未对其工作产生实质性影响，且其工作表现良好，国企可能会选择保留其职位。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚的情况，而不仅仅是有了案底。
• 建议：对于有了案底的国企员工，建议首先了解自己的案底性质以及国企的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为自己的案底并未违反相关规定或合同条款，且工作表现良好，可以与国企进行沟通协商，争取保留职位。如果国企坚持开除决定，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。