有案底在国企上班不一定会被辞退，这主要取决于案底的性质、国企的相关规定以及具体的工作岗位等因素。以下从不同角度为你详细分析：

案底性质

1. 轻微违法记录：如果案底是轻微的违法行为，例如因交通违规被罚款、因小纠纷被行政拘留等，且该行为与工作无直接关联，国企一般不会因此辞退员工。因为这类行为通常不会对员工的工作能力、职业道德或企业形象造成严重影响。
2. 严重犯罪记录：如果案底涉及严重犯罪，如贪污受贿、盗窃、诈骗等，且该行为与工作性质或企业利益有直接关联，国企很可能会根据内部规定或相关法律法规辞退员工。因为这类行为不仅损害了企业的利益，也严重违反了职业道德和法律法规。

国企相关规定

1. 内部规章制度：国企通常会有自己的内部规章制度，其中可能包含对员工违法犯罪行为的处理规定。如果员工的案底违反了这些规定，国企有权根据规定进行辞退。
2. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，国企可能会与员工约定一些特定的条款，如员工必须遵守法律法规、不得有违法犯罪行为等。如果员工违反了这些约定，国企也有权根据合同条款进行辞退。

工作岗位

1. 敏感岗位：对于一些敏感岗位，如财务、审计、法务等，国企可能会对员工的背景进行更为严格的审查。如果员工有严重犯罪记录，且该记录与岗位性质或企业利益有直接关联，国企很可能会拒绝录用或辞退该员工。
2. 普通岗位：对于一些普通岗位，如行政、后勤等，国企可能对员工的背景审查相对宽松。只要员工的案底不涉及严重犯罪或与工作无直接关联，国企一般不会因此辞退员工。

法律建议

1. 了解国企规定：在入职国企前，建议员工详细了解国企的内部规章制度和劳动合同条款，确保自己符合录用条件。
2. 如实告知情况：如果员工有案底，建议在入职前如实告知国企，并解释清楚案底的性质和原因。这样可以避免入职后因隐瞒情况而被辞退的风险。
3. 寻求法律帮助：如果员工因案底被国企辞退，且认为辞退决定不合理或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，有案底在国企上班不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合考量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。