集团查到员工有案底，不一定会直接开除，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
一般规定：
- 根据我国相关法律法规，并没有明确规定企业发现员工有案底就必须开除。企业是否开除员工，通常取决于其内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
特殊行业规定：
- 对于某些特殊行业，如教育、医疗、金融等，可能对从业人员的品行有更高要求。如果员工有涉及违法犯罪的案底，且该案底与行业要求相悖，那么企业可能会依据相关规定或合同约定解除劳动合同。
二、企业内部规章制度角度
规章制度内容：
- 企业内部的规章制度通常会规定员工的行为准则以及违反准则的后果。如果规章制度中明确规定了员工有案底属于严重违反规章制度的行为，那么企业有权依据规章制度开除员工。
规章制度合法性：
- 需要注意的是，企业内部的规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么企业依据该规章制度开除员工可能会面临法律风险。
三、劳动合同约定角度
合同条款：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工有案底属于违约行为，且企业有权因此解除劳动合同，那么企业可以依据合同约定开除员工。
合同履行：
- 在履行劳动合同过程中，如果员工确实存在有案底的情况，且该情况影响了劳动合同的履行或企业的正常运营，那么企业可以依据合同约定或法律规定解除劳动合同。
四、实际操作建议
核实案底情况：
- 企业在发现员工有案底后，应首先核实案底的真实性和具体情况。如果案底并不涉及违法犯罪或与行业要求无关，那么企业可能无需开除员工。
与员工沟通：
- 企业可以与员工进行沟通，了解其有案底的具体原因和背景。如果员工能够解释清楚并证明其不会对企业造成负面影响，那么企业可以考虑给予其改正的机会。
依法依规处理：
- 无论企业最终决定是否开除员工，都应依法依规进行处理。避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。
如果有具体的案底情况或企业内部规章制度、劳动合同等相关材料，可以进一步向我咨询，以便给出更准确的法律建议。