国有控股企业员工有刑事案底并不一定会被开除，这取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着并非“必须”，即法律赋予了用人单位一定的自主决定权。
   • 缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽然未实际执行监禁，但仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，国有控股企业作为用人单位，在员工被判缓刑或实际服刑后，有解除劳动合同的权利，但并非绝对。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 国有控股企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。
   • 但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则企业需进一步考量其他因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响等。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间的重要契约，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。若合同中已有明确条款，单位可依据合同条款进行处理。
   • 因此，在签订劳动合同时，员工应仔细审阅相关条款，特别是关于违纪违规行为的处理规定，以确保自身权益不受侵害。

4. 实际操作与综合考量层面：

   • 在实际操作中，国有控股企业对于员工被判刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、员工平时的工作表现及贡献等。
   • 对于过失犯罪且情节轻微、平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，企业可能会从人才保留等角度出发，选择不予开除，而是采取降职、降薪或调整岗位等处理措施。

建议与总结：

• 对于国有控股企业员工而言，若面临刑事案底的风险，应积极配合调查、认罪认罚，并争取从宽处理。同时，也可与企业沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取企业的理解和支持。
• 对于国有控股企业而言，在处理员工被判刑的问题时，应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策。既要维护企业的合法权益，又要保障员工的正当权益不受侵害。
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