有案底是否会被单位开除，不能一概而论，这主要取决于案底的性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、案底性质的影响
轻微违法记录：
- 如果案底是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安处罚等，且这些行为与工作无直接关联，那么单位通常不会因此开除员工。因为这些行为并未构成严重违反单位规章制度或法律法规的情形。
严重犯罪记录：
- 如果案底涉及严重犯罪，如贪污、受贿、盗窃、诈骗等，且这些犯罪行为与工作有直接或间接的关联，那么单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规的规定，对员工进行开除处理。因为这些行为严重损害了单位的利益或声誉，且可能构成对单位规章制度的严重违反。
二、单位规章制度的影响
规章制度明确规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工有犯罪记录将被开除，那么单位在发现员工有相关案底时，有权依据规章制度进行开除处理。但需要注意的是，这种规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知。
规章制度未明确规定：
- 如果单位的规章制度中未明确规定员工有犯罪记录将被开除，那么单位在处理此类情况时需要更加谨慎。此时，单位应综合考虑案底的性质、员工的工作表现、对单位的影响等因素，再决定是否开除员工。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的案底构成对单位规章制度的严重违反，单位有权依据此条款进行开除处理。
- 同时，《劳动合同法》也保护员工的合法权益，禁止用人单位违法解除劳动合同。如果单位仅因员工有案底就随意开除，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
特定行业的特殊规定：
- 对于某些特定行业，如金融、教育、医疗等，可能对员工的品行有更高的要求。如果员工有犯罪记录，可能不符合这些行业的从业要求，单位因此有权进行开除处理。但这种情况也需要依据具体的行业规定和法律法规来判断。
四、建议与措施
了解单位规章制度：
- 作为员工，应了解并遵守单位的规章制度。如果单位有关于员工犯罪记录的规定，应提前了解并做好相应的准备。
积极沟通与解释：
- 如果员工有案底但希望继续留在单位工作，可以积极与单位沟通，解释案底的性质、原因以及对自己工作的影响等。通过沟通，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位因案底而开除自己的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
总之，有案底是否会被单位开除取决于多种因素的综合考虑。如果你面临此类情况或有相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。