公检法部门有案底并不一定会导致开除。具体是否开除，需要根据案底的性质、严重程度以及相关法律法规进行综合判断。

1. 案底性质与影响：

   • 案底通常指的是个人过去的犯罪记录或行政处罚记录。这些记录可能包括刑事犯罪、行政拘留、罚款等。
   • 刑事犯罪记录通常对公职人员的影响较大，可能涉及职业道德、公信力等问题。而行政拘留或罚款等行政处罚记录，虽然也会对公职人员产生一定影响，但并不一定直接导致开除。

2. 开除公职的条件与程序：

   • 开除公职是对公职人员最为严厉的处分，通常需要在公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的情况下才会被采取。
   • 开除公职需要经过严格的程序，并依据明确的法律法规进行。这包括调查、取证、审议、决定等多个环节。

3. 案底与开除公职的关系：

   • 对于公检法部门的公职人员来说，如果其案底涉及刑事犯罪，特别是故意犯罪并受到有期徒刑以上刑事处罚，那么根据相关法律法规，很可能会丧失公职。
   • 如果案底仅为行政拘留或罚款等行政处罚，且未造成严重后果或影响，那么通常不会直接导致开除公职。但公职人员仍需承担相应的法律责任，并可能受到其他形式的处分。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，即使案底未直接导致开除公职，但如果公职人员在案底发生后存在其他严重违反职业道德、法律法规的行为，或者给单位造成了重大损害，那么单位仍有权依据相关规定对其作出进一步的处理，包括但不限于停职、降职或开除等。

综上所述，公检法部门有案底并不一定会导致开除。具体是否开除需要根据案底的性质、严重程度以及相关法律法规进行综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。