上班之前有案底并不必然导致被开除，这主要取决于多个因素，包括案底的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 案底的性质与影响：

   • 案底，通常指的是个人过去的犯罪记录或违法行为记录。然而，并非所有的案底都会对当前的工作产生直接影响。例如，一些轻微的违法行为或已经过了追诉时效的犯罪记录，可能不会对工作造成实质性影响。
   • 另外，如果案底与当前工作性质无直接关联，如某人因年轻时的轻微违法行为有案底，但当前从事的是与法律无关的工作，那么这种案底可能不会被视为开除的理由。

2. 公司的规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度规定有案底员工必须被开除，是决定员工是否会被开除的关键因素之一。如果公司规章制度中并未明确规定有案底员工必须被开除，那么公司就不能仅凭员工有案底就将其开除。
   • 即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑这些规定是否合法、合理，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。仅凭员工有案底就将其开除，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 特别是对于一些特殊群体，如残疾人、退役军人等，法律可能对其就业权利有更为严格的保护。如果公司仅因这些员工有案底就将其开除，可能面临更为严重的法律后果。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会综合考虑多种因素来决定是否开除有案底的员工。这些因素可能包括案底的严重程度、员工的工作表现、公司的业务需求等。
   • 如果员工在工作中表现出色，且案底对工作无实质性影响，那么公司可能会选择保留该员工，而不是将其开除。

建议：

• 对于员工而言，如果担心自己的案底会影响工作，可以主动向公司说明情况，并展示自己的工作能力和态度，以争取公司的理解和信任。
• 对于公司而言，在制定规章制度和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。同时，也应综合考虑多种因素，做出更为明智和公正的决策。

总结来说，上班之前有案底并不必然导致被开除。这取决于案底的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细和专业的法律建议。