刑事案件是否要被开除公职，并非一概而论，而是需要根据被处罚人的身份、刑罚种类及严重程度，以及是否存在严重违反职务行为等因素来具体分析。以下是对不同类型公职人员的详细解读：

1. 对于公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员依法被判处刑罚的，无论主刑还是附加刑，均给予开除处分。这意味着，一旦公务员涉及刑事处罚，其公职生涯将基本终止。例如，某公务员因贪污受贿被判处有期徒刑，那么根据规定，他将被开除公职。

2. 对于事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，处理方式有所不同。若被判处有期徒刑以下刑罚（如拘役、管制），可能不会被开除公职，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。此外，若犯罪与职务有关或造成严重后果，也可能面临更严厉的处理。比如，某事业单位工作人员因酒驾被判处拘役，那么他可能不会被开除，但会受到降级或撤职的处分。

3. 对于国有企业员工：

   • 国有企业对于因刑事处罚的员工处理方式相对灵活，主要依据企业内部规章制度来决定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着国有企业必须开除被判刑的员工。国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。例如，某国有企业员工因轻微犯罪被判处缓刑，企业可能根据其工作表现、犯罪性质及企业需要，决定保留其公职。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，如果公职人员被判处了管制、拘役或者有期徒刑，并且刑罚没有超过三年，同时他们没有严重违反职务行为，那么在某些情况下可能不会立即被开除。但这并不意味着他们完全不会受到任何处分或影响，具体的处理结果还需根据实际情况和相关规定来确定。比如，某公职人员因过失犯罪被判处短期有期徒刑，且其犯罪行为与职务无关，那么他可能不会被开除，但会受到一定的纪律处分。

总结与建议：

刑事处罚后是否开除公职是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临开除公职等严重后果。同时，不同单位对于刑事处罚员工的处理方式可能存在差异，因此建议公职人员在面临此类问题时，及时向我咨询，以便获取更准确的指导和帮助。