犯刑事案件后，职工并非必须被开除，但用人单位通常有权选择是否开除该员工，这一决定需严格遵循相关法律法规、企业规章制度，并综合考虑案件的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与用人单位权利
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑或附加刑）以及被人民法院免予刑事处罚两种情况。
用人单位自主决定权：
- 法律赋予了用人单位在劳动者被判刑时解除劳动合同的权利，但这并不意味着用人单位必须行使这一权利。用人单位可以根据实际情况和内部规章制度，自主决定是否开除被判刑的职工。
二、开除与否的考量因素
犯罪性质与情节：
- 如果职工的犯罪行为严重违反了用人单位的规章制度或职业道德，或者对用人单位的声誉造成了极大损害，用人单位可能会倾向于开除该职工。
- 反之，如果犯罪行为较轻，且职工有悔改表现，用人单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
用人单位规章制度：
- 许多用人单位都有明确的规章制度，规定职工在被判刑时应如何处理。这些规章制度可能包括自动解除劳动关系、留用察看等条款。因此，在处理此类问题时，用人单位需要遵循自身的规章制度。
社会影响与舆论压力：
- 在某些情况下，职工被判刑可能会引起社会的广泛关注和舆论压力。为了维护用人单位的形象和声誉，用人单位可能会选择开除被判刑的职工。
三、不开除的可能情况
尽管大多数情况下用人单位会选择开除被判刑的职工，但在某些特殊情况下，用人单位也可能会选择保留劳动关系：
职工表现优异且有悔改意愿：
- 如果职工在用人单位表现一直优异，且在被判刑后有强烈的悔改意愿和实际行动，用人单位可能会考虑给予其一定的宽容和机会。
法律法规的特殊规定：
- 在某些特定行业或领域，可能存在法律法规的特殊规定，要求用人单位在职工被判刑时不得立即解除劳动合同。例如，对于涉及国家秘密或重要岗位的职工，可能需要经过更为严格的审查和程序才能作出处理决定。
四、合法程序与权益保护
合法程序：
- 用人单位在开除员工时必须遵循合法程序，确保不侵犯员工的合法权益。在解除劳动合同前，用人单位应通知员工并听取其申辩，同时按照法律规定支付员工应得的工资、福利等待遇。
权益保护：
- 涉嫌犯罪并不等同于构成犯罪。在法院尚未作出终局性的裁判确认员工有罪之前，用人单位不能单纯以员工有可能被依法追究刑事责任为由解除劳动关系。
五、综合判断与谨慎决策
用人单位对于犯罪员工是否开除应进行全面综合的判断，既要考虑法律法规的规定，也要兼顾用人单位规章制度和实际情况。在做出决策时，用人单位应保持谨慎态度，确保决策的合理性和公正性，以避免可能的法律风险和社会舆论压力。
总结来说，犯刑事案件后职工是否被开除并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。