事业单位职工判刑后并不必然被开除，具体是否开除需结合刑罚种类、人员身份及犯罪情节等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）的情况：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，原则上应给予开除处分。这包括有期徒刑、无期徒刑等较重刑罚。例如，某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，这种情况下单位应当给予开除处分。

2. 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑的情况：

   • 对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，并非必须开除。但需注意的是，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，特别是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。例如，普通事业单位工作人员被判处拘役，单位可根据情况给予降低岗位等级或撤职处分；但若为行政机关任命的工作人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。

3. 被单处罚金或犯罪情节轻微的情况：

   • 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而非开除。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。

4. 判决宣告前已退休的情况：

   • 若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。这一规定体现了对退休人员的特殊照顾，同时也强调了法律的严肃性和公正性。

综合建议：

• 对于事业单位职工而言，一旦面临刑事指控，应积极配合司法机关的调查与审判，同时及时与单位沟通，了解单位的具体规章制度及可能的处分措施。
• 若对单位的处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。
• 在日常生活中，事业单位职工应严格遵守法律法规，避免违法行为带来的不良后果。

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