国企职工因刑事犯罪是否会被开除，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位拥有选择权，并非必须解除劳动合同，而是要根据企业实际情况和管理需要来决定。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有相似规定，指出劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这进一步确认了用人单位在员工被追究刑事责任时的解除权。
二、具体情况分析
犯罪情节与刑罚类型：
- 国企在决定是否开除受刑事处罚的员工时，会考虑犯罪情节的严重程度以及刑罚类型。通常，有期徒刑以上的刑罚被视为较严重的犯罪后果，开除的可能性较大。这是因为有期徒刑等刑罚对员工的社会评价、职业声誉以及工作能力都可能产生较大影响，国企为了维护自身形象和利益，可能会选择开除。
- 而缓刑、管制等非监禁刑则可能被视为情节相对较轻。国企可能会根据员工在企业中的重要性、平时表现及改过自新的可能性等因素，作出是否开除的决定。例如，对于因交通肇事罪被判处缓刑且工作岗位与驾驶活动无关的员工，国企可能会采取内部处分或调整岗位等措施，而非直接开除。
国企内部规章制度：
- 除了法律法规外，国企的内部规章制度也是决定员工去留的重要依据。不同国企可能有不同的管理理念和用人标准，因此在处理受刑事处罚员工时，会结合自身实际情况进行决策。例如，一些国企可能规定员工被追究刑事责任后必须开除，而另一些国企则可能规定根据具体情况进行裁量。
员工岗位与职责：
- 员工在国企中的岗位和职责也会影响开除决定。对于涉及重要机密、财务或管理岗位的员工，国企可能会更加谨慎地处理其刑事犯罪问题，因为这些岗位对国企的利益和安全至关重要。一旦这些员工涉及刑事犯罪，国企可能会选择开除以维护自身利益和安全。
三、建议与指导
对于国企职工而言：
- 若面临刑事处罚的风险，应尽早咨询我，了解自身权益和可能的法律后果。同时，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
- 在国企内部，应遵守规章制度，保持良好的工作表现和职业操守，以降低被开除的风险。
对于国企而言：
- 应完善内部规章制度，明确员工受刑事处罚后的处理流程和标准，以确保决策的合法性和公正性。
- 在处理受刑事处罚员工时，应综合考虑法律法规、犯罪情节、刑罚类型以及员工岗位与职责等多个因素，作出合理决策。
总结来说，国企职工因刑事犯罪是否会被开除，需根据法律法规、犯罪情节、刑罚类型、国企内部规章制度以及员工岗位与职责等多个因素综合判断。如果您或您身边的国企职工面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。