央企职工犯罪后是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括犯罪的性质、情节、后果以及企业的规章制度等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 犯罪性质与情节：

   • 如果央企职工的犯罪行为属于严重违法犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪，且情节严重，那么根据相关法律法规以及企业的规章制度，该职工很可能会被开除。因为这些行为不仅违反了法律，也严重损害了企业的利益和声誉。
   • 如果犯罪行为相对较轻，如轻微的交通肇事、盗窃等，且情节轻微，没有造成严重后果，那么企业可能会根据具体情况，考虑给予该职工一定的纪律处分，如警告、记过、降级等，而不一定直接开除。

2. 企业规章制度：

   • 央企通常都有完善的规章制度，其中会明确规定职工犯罪后的处理方式。这些规章制度可能依据国家法律法规制定，也可能结合企业的实际情况进行细化。因此，在处理职工犯罪问题时，企业会首先参照自身的规章制度。
   • 如果企业的规章制度中明确规定了职工犯罪后必须开除，那么无论犯罪行为的轻重，该职工都可能面临被开除的命运。反之，如果规章制度中规定了较为灵活的处理方式，那么企业可能会根据具体情况进行裁量。

3. 法律后果与影响：

   • 除了企业内部的规章制度外，法律后果也是影响职工是否被开除的重要因素。如果职工的犯罪行为导致了严重的法律后果，如被判处重刑、承担巨额赔偿责任等，那么企业为了维护自身的利益和声誉，很可能会选择开除该职工。
   • 此外，职工的犯罪行为还可能对企业造成其他影响，如影响企业的正常运营、损害企业的形象等。这些影响也可能成为企业决定是否开除该职工的考虑因素。

4. 特殊情况与裁量权：

   • 在某些特殊情况下，如职工犯罪后积极配合调查、主动退赃、认罪态度良好等，企业可能会根据具体情况给予一定的宽大处理。这体现了企业在处理职工犯罪问题时的裁量权。
   • 同时，如果职工的犯罪行为与企业的工作无关，或者是在非工作时间、非工作场所发生的，那么企业可能会考虑这些因素，对职工的处理方式做出相应的调整。

建议：

• 对于央企职工而言，应当严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，避免任何违法犯罪行为的发生。
• 如果不幸涉及犯罪问题，应当积极配合调查，主动退赃，认罪态度良好，以争取企业的宽大处理。
• 同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更为明智的决策。

总结来说，央企职工犯罪后是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。