国企职工犯罪不一定会被开除，具体结果需根据犯罪情节、身份性质及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“可以”而非“必须”，意味着国企在职工犯罪后拥有解除劳动合同的权利，但并非必须行使。
- 对于公务员性质的工作人员或事业编制人员，一旦被判刑，通常会被开除公职，但这并不直接适用于所有国企职工，除非他们同时具有公务员或事业编制身份。
犯罪情节与岗位性质的影响
- 犯罪情节轻微：如果职工犯罪情节轻微，如被判处缓刑或免予刑事处罚，且对单位没有造成重大影响，国企可能会考虑继续留用，尤其是当职工对单位具有不可或缺的作用时。
- 岗位性质特殊：对于涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，国企可能会更倾向于开除被判刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，国企可能会更加灵活地处理这类情况。
单位内部规章制度的作用
- 国企在制定内部规章制度时，可能会对员工犯罪后的处理作出具体规定。这些规定在决定员工去留时具有重要参考价值。如果规章制度中明确规定了职工被判刑将被开除，那么国企可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，国企就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
从宽处理政策的影响
- 根据相关政策，如职工积极配合调查、认罪认罚，并符合从宽处理条件，检察机关可以依法不起诉或提出从宽处罚建议。这也可能影响国企对职工的最终处理决定，使得职工有可能避免被开除的命运。
实际建议：
- 对于国企职工而言，如果面临犯罪指控，应积极配合调查，认罪认罚，并寻求法律帮助，以争取从宽处理。
- 国企在处理此类情况时，应综合考虑多种因素，包括犯罪情节、岗位性质、单位内部规章制度以及从宽处理政策等，确保决策过程合法、公正、透明。
- 如果职工对国企的处理决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，国企职工犯罪后是否会被开除并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。