在一般情况下，如果国企员工犯了罪，国企是有权根据相关规定和程序开除该员工的，但具体是否开除还需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，通常指的是被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。如果国企员工因犯罪被法院判处了刑罚，那么国企作为用人单位，是有权依据这一法律规定解除与该员工的劳动合同的，即开除该员工。
二、国企内部规定角度
除了法律规定外，国企通常还会有自己的内部规章制度，这些规章制度也会对员工的犯罪行为及其后果作出规定。如果国企的内部规章制度中明确规定了员工犯罪后应被开除，那么在该员工犯罪并被依法追究刑事责任后，国企可以依据内部规章制度开除该员工。
三、具体情况分析角度
犯罪性质与情节：虽然法律规定了被依法追究刑事责任的员工可以被开除，但国企在具体操作时，也会考虑犯罪的性质和情节。例如，如果员工犯的是轻微犯罪，且情节较轻，国企可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而不是直接开除。
员工表现与贡献：国企在决定是否开除犯罪员工时，还会考虑该员工在单位的表现和贡献。如果员工在单位表现良好，且为单位做出了较大贡献，国企可能会在处理时更加谨慎，尽量寻找其他解决方案，而不是直接开除。
社会影响与舆论压力：国企作为国有企业，其形象和声誉也至关重要。如果员工犯罪事件引起了社会广泛关注或舆论压力较大，国企可能会为了维护自身形象和声誉而选择开除该员工。
四、建议与提醒
遵守法律法规：作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免违法犯罪行为的发生。
积极应对处理：如果员工不幸涉及犯罪问题，应积极配合司法机关的调查和处理工作，同时及时与单位沟通说明情况，争取单位的理解和支持。
寻求法律帮助：在处理过程中，如果员工对法律规定或单位处理决定有疑问或不满，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者有任何关于刑事案件、国企员工权益保护等方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。