国企员工犯罪后是否会被开除，并非一概而论，而是需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，当劳动者“被依法追究刑事责任的”时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这为国企在员工犯罪后提供了法律上的依据来解除劳动关系。但值得注意的是，这里的“可以”并非“必须”，意味着国企在决定是否开除时拥有一定的自主权。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国劳动法》第二十五条也有类似规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这些法律法规共同构成了国企处理员工犯罪问题的法律基础。
国企内部规定及考量因素
内部规章制度：
- 国企通常拥有详细的内部管理制度，这些制度会对员工犯罪（包括故意犯罪和过失犯罪）的处理方式作出具体规定。有些国企可能采取“一刀切”政策，即只要员工被追究刑事责任即予开除；而有些则更加灵活，会根据犯罪性质、情节及对企业的影响等因素综合考虑。
犯罪情节和后果：
- 犯罪情节的轻重、社会危害程度以及对国企形象和利益的损害程度是国企在决定是否开除员工时的重要考量因素。例如，对于过失犯罪且情节轻微、未造成严重后果的员工，国企可能会给予改过机会；而对于故意犯罪且情节严重、造成重大损失或声誉损害的员工，则更可能面临开除。
员工平时表现和贡献：
- 员工的工作历史、业绩表现、对企业的贡献以及犯罪后的悔悟态度等也会影响处理结果。表现优秀且有重要贡献的员工，即使犯有过失，国企也可能会在法律允许范围内从轻处理。
刑罚类型：
- 被判处有期徒刑或以上刑罚的员工，通常面临更高的被开除风险。而被判缓刑、管制等较轻刑罚的员工，若工作表现良好，国企可能会考虑保留其工作岗位。
实际操作建议
对于国企员工而言：
- 了解并遵守企业规章制度至关重要。一旦涉及犯罪行为，应积极配合调查，展现悔过态度，以争取更好的处理结果。
- 在面临开除决定时，员工有权查阅相关法律法规和企业规章制度，并可根据具体情况向我咨询，以维护自身合法权益。
对于国企而言：
- 在管理过程中应确保制度的公平性和合理性，避免一刀切的做法。应充分考虑员工的个人情况和犯罪的具体情况，做出公正合理的决策。
- 完善内部规章制度，明确员工受刑事处罚后的处理流程和标准，以确保决策的合法性和公正性。
总结来说，国企员工犯罪后是否会被开除，取决于法律法规、企业内部规章制度、犯罪情节、刑罚类型以及员工平时表现和贡献等多重因素的综合考量。在实际操作中，应遵循法律法规和企业规章制度，同时兼顾公平与合理原则，以确保处理结果的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。