针对您提出的“国企职务犯罪必须被开除吗”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条确实规定了，当劳动者“被依法追究刑事责任的”时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这一条款为国有企业作为用人单位，在员工因职务犯罪被判刑后，提供了法律上的依据来解除与该员工的劳动关系。但这里的关键是“有权”，而非“必须”，意味着法律并未强制要求国企在所有情况下都必须开除被判刑的员工。
其次，国有企业作为市场主体，也享有一定的自主决策权。这种自主权体现在多个方面：
内部规章制度：国企可以根据自身的实际情况和管理需要，制定具体的规章制度来规范员工行为。如果这些规章制度中明确规定了员工因职务犯罪被判刑后应解除劳动合同，那么国企就有权依据这些规定来开除员工。但如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么国企就需要进一步考虑其他因素。
劳动合同约定：劳动合同是国企与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。如果劳动合同中已经明确规定了员工因职务犯罪被判刑后应解除劳动合同，那么国企就可以依据合同条款来处理。但如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，国企同样需要综合考虑其他因素。
综合考虑多种因素：在实际操作中，国企通常会综合考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等多种因素，来做出是否开除的决策。例如，对于过失犯罪且情节轻微、平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，国企可能会从人才保留、企业稳定等角度出发，选择不予开除，而是采取其他处理方式，如降职、降薪、警告等。
综上所述，国企员工因职务犯罪被判刑后，并不一定会被开除。这取决于多个因素的综合考量，包括法律规定、企业内部规章制度、劳动合同约定以及员工的具体情况等。因此，在处理此类问题时，国企应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策，以确保既维护企业的合法权益，又保障员工的正当权益不受侵害。希望这一解答能够对您有所帮助。