国企员工因刑事犯罪是否会被开除公职，这主要取决于犯罪的性质、情节以及国企的内部规章制度，但通常情况下，国企员工因刑事犯罪被追究刑事责任的，很可能会被开除公职。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为国企开除因刑事犯罪被追究责任的员工提供了法律依据。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 国企内部规章制度层面：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。这些规章制度中往往会明确规定，员工因刑事犯罪被追究责任的，将受到开除等严厉处分。
   • 因此，即使法律没有明确规定国企必须开除因刑事犯罪被追究责任的员工，但国企的内部规章制度很可能会有这样的要求。

3. 犯罪性质与情节层面：

   • 犯罪的性质和情节也是决定国企是否开除员工的重要因素。如果员工犯的是严重刑事犯罪，如贪污受贿、挪用公款等，且情节恶劣，那么国企很可能会选择开除该员工，以维护企业形象和内部纪律。
   • 相反，如果员工犯的是轻微刑事犯罪，且情节较轻，国企可能会根据具体情况考虑是否给予开除处分，或者采取其他较轻的处分措施。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企在决定是否开除因刑事犯罪被追究责任的员工时，还会考虑多种因素，如员工的工作表现、对企业贡献的大小、是否有可能继续为企业服务等。
   • 此外，国企在开除员工时，也需要遵循一定的程序，如事先通知员工、听取员工的申辩意见、经过工会或职工代表大会的审议等。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守国家法律法规和企业的内部规章制度，避免触犯法律红线。
• 如果因刑事犯罪被追究责任，应积极配合司法机关的调查和处理，同时主动向企业说明情况，争取企业的理解和宽容。
• 如果对企业的开除决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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