国企人员犯罪后是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据员工身份、犯罪性质及情节、企业内部规定以及相关法律法规等多方面因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工身份分类及处理原则
劳动合同关系员工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，对于大多数与国企签订劳动合同的员工而言，一旦犯罪并被追究刑事责任，国企有权依据法律规定解除劳动合同，即开除公职。
公务员性质工作人员：
- 如果国企中的工作人员具有公务员身份，那么他们将受到《公务员法》等相关法律法规的约束。根据相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，因此国企有权开除其公职。
事业编制人员：
- 对于事业编制人员，通常判处徒刑才会开除公职，缓刑则可能不会。但具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异，需参照当地及单位的具体规定执行。
二、犯罪性质及情节的影响
- 犯罪情节严重：对于犯罪情节严重、造成较大社会危害的员工，无论其身份如何，国企通常会依据法律法规和内部管理规定，给予开除公职等严厉处分。
- 犯罪情节轻微：对于一些犯罪情节显著轻微、未对社会造成实质性危害，且员工本人认罪态度良好、积极采取措施弥补损失的情况，国企可能会综合考虑各种因素，给予从轻处理，不一定直接开除公职。例如，对于过失犯罪且情节轻微的员工，国企可能会根据内部规章制度和实际情况，决定是否保留其公职。
三、企业内部管理规定的作用
- 大多数国企会在其内部规章制度中明确规定员工犯罪的处理办法，包括开除公职等处分措施。这些规定通常与国家法律法规相衔接，并可能根据企业的实际情况进行细化。
- 国企在处理犯罪员工时，需遵循内部管理规定，并确保处理结果的合法性和合规性。同时，国企也会考虑员工的个人情况、犯罪性质及情节等因素，以作出公正、合理的处理决定。
四、其他综合考虑因素
- 宣告缓刑：对于被判处缓刑的国企人员，是否开除公职并没有绝对统一的标准。国企可能会考虑员工的工作表现、业务能力以及犯罪行为的性质等因素，给予留用察看等处理方式。
- 特殊人才或岗位需要：如果该员工在企业中担任关键岗位，具有不可替代的专业技能或对企业的发展具有重要价值，且犯罪行为与工作职责没有直接关联，国企可能会在权衡利弊后，作出暂不开除公职的决定。但这种情况下，国企会对员工进行严格的监督和管理，以确保其不再犯类似错误。
五、实际建议
- 对于国企员工而言：应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，避免任何违法犯罪行为。一旦涉及犯罪行为，应积极配合调查，展现悔过态度，以争取更好的处理结果。
- 对于国企而言：在处理犯罪员工时，应严格遵守相关法律法规和企业规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合规性。同时，也要综合考虑员工的身份、犯罪性质及情节、企业内部管理规定以及特殊人才或岗位需要等因素，作出公正、合理的处理决定。
综上所述，国企人员犯罪后是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。