公职人员犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常会被开除公职的情况
故意犯罪被判处刑罚：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。例如，公务员因贪污、受贿等故意犯罪被判刑，无论刑罚轻重，都将面临开除公职的后果。
过失犯罪被判处较重刑罚：
- 同样依据上述法律条款，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，也将被开除公职。这体现了法律对公职人员犯罪行为的严厉惩处态度。
因犯罪被剥夺政治权利：
- 无论公职人员是因故意犯罪还是过失犯罪，只要被判处剥夺政治权利的处罚，都将导致公职的丧失。这是因为剥夺政治权利是对公职人员政治身份和权利的严重剥夺，与公职人员的身份和职责不相容。
二、可能不会被开除公职的特殊情况
过失犯罪且刑罚较轻：
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，虽然一般应当予以开除，但如果案件情况特殊，且上级机关认为撤职更为适当，可以在报请上一级机关批准后，决定不予开除公职。例如，某公务员因疏忽大意导致工作中出现重大失误，构成重大责任事故罪，被判处拘役六个月。经综合考虑案件具体情况及该公务员过往表现等因素，上级机关可决定不予开除，而是采取撤职处理。
免予刑事处罚或不起诉决定：
- 如果公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或人民法院依法免予刑事处罚，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，此类情况可根据案件具体情况给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，不必然导致开除公职。具体处分需结合案件细节、单位规定及主管部门意见综合确定。
单位认为可继续任用：
- 在某些特殊情况下，即使公职人员被判刑，但如果单位认为其仍具备继续工作的能力和条件，且未造成不良影响，也可能不会立即开除。但这通常需要单位进行严格的评估和决策，并确保符合相关法律法规的要求。不过，这种情况相对较少见，且多数情况下仍会给予严肃处分。
三、综合考虑因素
- 在决定是否开除公职时，除犯罪行为本身外，还会考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员本人的态度、悔过表现等多种因素。例如，公职人员是否主动认罪、积极改正错误、赔偿损失等，都可能对其处分结果产生影响。
- 不同单位对于员工犯罪的处理也可能存在差异。例如，国有企业对于员工犯罪的处理可能更加灵活多样，而行政机关和事业单位则可能更加严格和规范。
四、法律建议
- 对于公职人员而言：应时刻保持警惕，遵守国家法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。一旦涉嫌犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，并主动向所在单位报告情况，以便单位能够及时作出相应的决策和安排。
- 对于单位而言：在处理公职人员犯罪案件时，应严格遵循法律法规的规定，并结合实际情况做出公正合理的决策。同时，应加强对公职人员的法治教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和职业素养。
综上所述，公职人员犯罪是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。