犯法并不一定导致开除公职。公职人员犯罪后的处理结果，需依据犯罪的性质、情节、危害程度以及认罪悔罪态度，结合相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪后，在以下情形下应予以开除：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
同时，该法条也规定了例外情形：
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。
- 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
二、具体情形分析
故意犯罪且被判处较重刑罚：
- 若公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则根据法律规定，应予以开除公职。
过失犯罪且被判处较重刑罚：
- 若公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年，同样应予以开除公职。
过失犯罪但情节较轻：
- 若公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，一般情况下应予以开除；但若案件情况特殊，如犯罪情节轻微、社会影响较小，且撤职处理更为适当，可以报请上一级机关批准后不予开除。
犯罪情节轻微或免予刑事处罚：
- 若公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。
三、处理原则与考量因素
在处理公职人员犯罪案件时，需综合考虑以下因素：
- 犯罪的性质：故意犯罪与过失犯罪在法律上的评价不同，故意犯罪通常被视为更为严重的违法行为。
- 犯罪的情节：包括犯罪的手段、后果、社会影响等，情节越严重，开除公职的可能性越大。
- 危害程度：犯罪行为对公共利益、社会秩序造成的危害程度，是判断是否开除公职的重要依据。
- 认罪悔罪态度：公职人员是否认罪、悔罪，以及是否积极配合调查、赔偿损失等，也会影响处理结果。
四、建议与注意事项
- 公职人员应严格遵守法律法规，避免触犯法律红线。
- 若不幸涉及犯罪，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
- 所在单位应依法依规处理，确保处理结果公正、合理，同时维护单位秩序和公共利益。
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