触犯刑法并不一定会导致开除公职，具体还需根据犯罪情节、法律规定以及造成的社会影响来决定。

1. 应当开除公职的情形：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，均会被开除公职。
   • 例如，某公务员因贪污罪被判处有期徒刑五年，那么根据法律规定，该公务员将被开除公职。

2. 可不开除公职的情形：

   • 同样根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
   • 例如，某公职人员因工作失误导致责任事故，构成过失犯罪，被判处有期徒刑二年。若案件存在特殊情况，如该公职人员在事故发生后积极采取措施挽回损失、有重大立功表现等，并经过上一级机关批准，可以不予开除，而改为撤职处分。

3. 其他考虑因素：

   • 公职人员触犯刑法后，除了考虑是否开除公职外，还会根据其犯罪情节、社会影响等因素，给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
   • 同时，公职人员被开除公职后，其工资、退休待遇等也会受到相应的影响。

综上所述，触犯刑法并不一定会导致开除公职，而是需要根据具体情况和法律规定来决定。如果你或你身边的人面临类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和可能面临的后果。