触犯刑事犯罪后，公职人员通常会被开除公职，但具体情形需依据犯罪性质、情节及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的直接影响
公职丧失的明确规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均将予以开除。这一规定同样适用于公务员，依据《中华人民共和国公务员法》，公务员若因犯罪受到刑事处罚，其公职将被开除。
- 举例：若某公务员因贪污受贿罪被判处有期徒刑三年，缓刑四年，根据法律规定，其公职将被开除。
不起诉与免予刑事处罚的处理：
- 《公职人员政务处分法》第十五条规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，将予以撤职；若造成不良影响，则予以开除。
- 举例：某公职人员因交通肇事罪被法院免予刑事处罚，但因其行为在社会上造成了不良影响，单位可能依据规定对其予以开除。
二、纪律层面的附加处分
党纪政纪的双重约束：
- 对于党员公职人员，《中国共产党纪律处分条例》规定，党员犯罪应给予开除党籍处分，即使因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，原则上也要开除党籍。
- 举例：某党员公职人员因醉驾被法院免予刑事处罚，但因其党员身份，单位可能依据党纪规定对其开除党籍，并进一步处理其公职。
非党员公职人员的纪律处分：
- 非党员的公职人员也可能因违反党纪政纪而受到警告、记过、降级等纪律处分，这些处分将影响其职务晋升和工资待遇。
三、职业发展层面的长远影响
职业禁入与限制：
- 特定的刑事犯罪会导致公职人员被禁止从事相关职业。例如，因贪污、贿赂等经济犯罪被判刑的人员，在一定期限内不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
- 举例：某公职人员因受贿罪被判刑，出狱后即使想从事企业管理工作，也可能因犯罪记录而受到限制。
职业竞争中的劣势：
- 刑事犯罪记录会成为公职人员职业发展的重大障碍。许多单位和组织在招聘、提拔时都会进行背景调查，犯罪记录的存在将使公职人员在竞争中处于不利地位。
- 举例：某公职人员因犯罪被开除后，想重新进入公职系统或应聘其他单位，可能因犯罪记录而被拒绝。
信用受损与职业限制：
- 刑事犯罪记录会影响公职人员的个人信用，进入失信名单后，在金融信贷、出行、任职资格等方面都可能受到限制。
- 举例：某公职人员因犯罪被开除后，想申请银行贷款或购买高铁票，可能因信用受损而受到限制。
四、社会声誉与人际关系的破坏
- 刑事犯罪不仅损害公职人员的个人名誉，还可能导致其社交圈子和职场中的关系变得紧张甚至破裂。这种负面影响不仅限于个人层面，还可能波及到家庭和社会关系网。
- 举例：某公职人员因犯罪被开除后，其亲友可能因社会舆论压力而与其保持距离，导致其人际关系紧张。
总结与建议：
- 严格遵守法律法规：公职人员应时刻保持警惕，避免触碰法律红线，以保护自己的职业生涯和个人未来。
- 积极应对法律后果：若不幸触犯法律，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
- 关注职业发展：在法律后果处理完毕后，应关注自己的职业发展，积极寻求新的机会和挑战，同时努力修复社会声誉和人际关系。
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