公职人员涉嫌刑事案件后，一般不能继续上班，但具体情形需根据案件进展和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、涉嫌刑事案件阶段
初步调查阶段：
- 当公职人员被初步怀疑涉及刑事案件时，单位或相关部门通常会启动内部调查程序。在此阶段，公职人员可能会被要求配合调查，暂时停止工作，以避免影响调查的公正性和有效性。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定在此阶段必须停职，但根据单位内部规章制度或公务员管理条例，单位有权根据调查需要决定公职人员的工作安排。
刑事立案阶段：
- 一旦案件被刑事立案，公职人员将面临更严格的法律程序。此时，单位通常会根据相关法律法规和内部规定，决定是否对公职人员采取停职措施。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因涉嫌违法违纪正在接受调查的，可以暂停其履行职务。这是为了保障调查的顺利进行，防止公职人员利用职务之便干扰调查或继续实施违法行为。
二、案件处理阶段
取保候审阶段：
- 如果公职人员被取保候审，即暂时获得自由但需遵守一定条件（如不得离开指定区域、定期报到等），此时其工作状态将取决于单位的具体规定。
- 单位规定：一些单位可能允许取保候审的公职人员继续从事非核心工作或远程工作，但通常会限制其接触敏感信息或参与重要决策。然而，也有单位可能出于谨慎考虑，决定让公职人员完全停职。
审判阶段：
- 在审判阶段，公职人员的工作状态将受到更严格的限制。如果案件尚未审结，公职人员通常会被停职，以避免其利用职务之便影响审判结果。
- 判决结果：如果公职人员被判有罪，根据判决结果和单位规定，其可能会被开除公职或面临其他纪律处分。如果被判无罪，则可能恢复工作，但具体还需看单位的规定和实际情况。
三、特殊情况与例外
- 单位自主权：单位在处理公职人员涉嫌刑事案件时，享有一定的自主权。单位可以根据案件性质、公职人员的工作表现、单位内部规定等因素，综合决定是否让公职人员继续上班。
- 法律法规的变动：随着法律法规的不断完善和更新，对于公职人员涉嫌刑事案件后的工作安排也可能会有所调整。因此，在处理此类案件时，需密切关注相关法律法规的变动情况。
四、建议与注意事项
- 配合调查：无论处于哪个阶段，公职人员都应积极配合调查，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。
- 了解单位规定：公职人员应了解并遵守单位关于涉嫌刑事案件后的工作安排规定，以免因违反规定而面临更严重的后果。
- 寻求法律帮助：如果公职人员对单位的工作安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。