犯刑事罪的人能否在事业单位上班，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
犯罪阶段与事业单位招聘的关系
- 正在接受司法调查阶段：如果个人正处于刑事案件的侦查、起诉或审判过程中，由于司法程序尚未终结，结论不明确，因此通常无法通过事业单位的招聘政审环节。事业单位在招聘时会严格审查考生的违法犯罪情况，以确保录用的人员具有良好的政治素质和道德品质。
- 已受刑事处罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受过刑事处罚的人员通常会被开除公职，这也意味着他们无法继续在事业单位工作。对于报考事业单位而言，大多数招聘公告中也会明确规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得报考。这里的刑事处罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。
特殊情况处理
- 免予刑事处罚：在某些特殊情况下，虽然个人有过刑事犯罪相关情况，但最终被免予刑事处罚。这时，不同地区、不同单位的处理方式可能会存在差异。部分事业单位可能会综合考虑犯罪情节、个人表现、岗位要求等多方面因素，进行更细致的评估。然而，整体而言，相比没有刑事相关问题的人员，这类人员在报考或继续在事业单位工作上还是面临较大的阻碍和不确定性。
- 犯罪时属于未成年人：对于犯罪时属于未成年人的情况，根据相关法律法规，可能会给予一定的宽容度。但具体能否在事业单位工作，还需根据招聘单位的具体规定以及当地相关政策来确定。
政策与规定差异
- 招聘单位的具体规定：具体能否在事业单位工作还需根据招聘单位的具体规定来确定。有些单位或岗位可能对刑事犯罪记录有更为严格的要求，而有些则可能相对宽松。因此，建议个人在报考或寻求继续在事业单位工作时，仔细查阅招聘公告和相关政策文件，了解具体的报考要求和条件。
- 当地相关政策：不同地区对于刑事犯罪记录人员的政策也可能存在差异。有些地区可能会对有轻微犯罪记录但表现良好的人员给予一定的宽容度，允许其报考或继续在事业单位工作；而有些地区则可能更为严格。
实际操作建议
- 自我评估：对于有刑事犯罪记录的个人，建议在报考事业单位或寻求继续在事业单位工作前先进行自我评估，了解自己的刑事记录是否会对报考或工作产生不利影响。
- 查阅招聘公告和政策文件：仔细查阅目标事业单位的招聘公告和相关政策文件，了解具体的报考要求和条件，特别是关于刑事犯罪记录的限制条款。
- 沟通协商：如有必要，可以主动与单位的人事部门进行沟通，了解单位的具体态度和要求。通过沟通，可以更加清楚地知道自己的未来方向，并据此做出合理的规划。
总结来说，犯刑事罪的人能否在事业单位上班并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量，包括犯罪阶段、处罚类型、单位规定、当地政策以及个人表现等。因此，建议个人在面临此类问题时，先进行自我评估，再查阅相关规定和政策文件，并与单位的人事部门进行充分沟通，以明确自己的未来方向。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。