事业单位人员刑事犯罪后是否还可以被重用，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《刑法》的规定，法律面前人人平等，无论个人的职业、身份如何，只要触犯法律，都必须接受法律的公正裁决。这意味着，事业单位人员犯罪后，并不会因为其身份而受到特别的“重用”或“歧视”在法律量刑上。
   • 法院在审理案件时，会依据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，依法进行定罪量刑。因此，事业单位人员犯罪后的法律后果，主要取决于其犯罪的具体情况，而非其职业身份。

2. 单位纪律与规定：

   • 事业单位通常有其内部的纪律和规定，对于犯罪的员工，单位可能会根据其犯罪的性质和严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。
   • 这些纪律处分虽然不属于刑事处罚，但对事业单位人员的职业生涯和个人声誉将产生重大影响。因此，即使法律上没有禁止其被“重用”，但单位内部的纪律和规定可能成为其被重用的障碍。

3. 社会舆论与信任：

   • 事业单位人员作为公职人员或公共服务提供者，其形象和信誉对于公众信任至关重要。一旦犯罪，即使法律上没有限制其被重用，但社会舆论和公众信任可能成为其被重用的另一大障碍。
   • 公众可能对其犯罪行为表示不满和质疑，进而影响其在职场上的声誉和地位。这种社会舆论的压力，可能使得单位在考虑是否重用其时更加谨慎。

4. 个人表现与改过自新：

   • 当然，如果事业单位人员犯罪后能够积极认罪悔过，接受法律的制裁，并在服刑期间或服刑后表现出良好的改过自新态度，那么其被重用的可能性也会相应增加。
   • 单位在考虑是否重用其时，可能会综合考虑其犯罪的性质、情节、社会危害程度以及个人表现等因素，做出更为全面和客观的评估。

总结与建议：

• 事业单位人员刑事犯罪后是否还可以被重用，并没有一个固定的答案。它取决于法律量刑、单位纪律与规定、社会舆论与信任以及个人表现与改过自新等多个因素。
• 如果你或你身边的人面临这样的情况，我建议积极面对法律后果，认真接受改造和悔过，并努力提升自己的能力和素质，以争取在未来获得更好的职业发展机会。
• 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。