事业单位工作人员受刑事处罚开除后，一般不能再被原事业单位重新聘用，但并非绝对不能在任何事业单位被聘用。以下是对此问题的详细分析：

1. 依据与规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员若受到刑事处罚，通常会被开除。这是基于事业单位对工作人员品德和职业操守的严格要求。
   • 开除作为一种严厉的纪律处分，意味着该工作人员与事业单位之间的聘用关系被彻底解除。

2. 再聘用的可能性：

   • 原事业单位：在一般情况下，原事业单位不会重新聘用受过刑事处罚并被开除的工作人员。这是因为开除处分通常基于严重的违纪违法行为，与事业单位的用人标准和职业道德要求相悖。
   • 其他事业单位：虽然原事业单位不会重新聘用，但并不意味着该工作人员在所有事业单位都无法获得聘用机会。其他事业单位在招聘时，会根据自身的用人需求、招聘条件以及应聘者的综合素质进行综合考虑。如果应聘者能够证明自己的改过自新和良好表现，且符合招聘条件，仍有可能被其他事业单位聘用。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如该工作人员所犯刑事案件性质较轻、社会影响较小，且开除处分后表现良好、有立功表现等，可能会获得一定的宽大处理或重新聘用的机会。但这需要具体情况具体分析，并需经过严格的审查和评估。

综上所述，事业单位工作人员受刑事处罚开除后，一般不能再被原事业单位重新聘用。但并非在所有情况下都不能被聘用，其他事业单位在招聘时会根据具体情况进行综合考虑。因此，对于受过刑事处罚并被开除的工作人员来说，重新获得聘用机会并非绝对不可能，但需要付出更多的努力和证明自己的价值。