事业单位工作人员被判刑后，通常会面临开除处分，但具体处理需根据刑罚种类、犯罪情节、个人身份及单位规章制度等多方面因素综合判断，并非所有判刑情况都会导致开除，存在特殊处理和例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、通常规定与法律依据
有期徒刑以上刑罚：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常给予开除处分。这一规定适用于故意犯罪和过失犯罪，无论刑罚是否实际执行。例如，某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，这种情况下单位应当给予开除处分。
有期徒刑以下刑罚：
- 对于被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的事业单位工作人员，一般也会给予开除处分。但在特定情况下，如犯罪情节轻微、未造成不良影响，且单位认为给予降低岗位等级等较轻处分更为适当的，可以不予开除。此时需报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
二、特殊处理与例外情形
判处拘役、管制：
- 若事业单位工作人员被判处拘役、管制，单位并非必须给予开除处分。而是可以根据具体情况，结合工作人员的岗位性质、工作表现、社会影响等因素，综合判断是否给予开除或其他处分。例如，对于平时工作表现优秀、犯罪情节较轻且对单位工作影响不大的工作人员，单位可能选择给予降低岗位等级等较轻处分。
宣告缓刑：
- 对于被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的事业单位工作人员，也并非一律开除。如果其犯罪行为与工作岗位性质无关，且在缓刑期间能够正常履行工作职责，单位可以根据实际情况决定是否给予开除处分。在综合考虑各种因素后，单位可能选择给予撤职等其他相应处分，保留其事业单位工作人员身份。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。这是基于其特殊身份和职责的考虑，体现了对公职人员更严格的纪律要求。
三、其他影响因素
个人身份：
- 事业单位工作人员的身份（如在编职工、担任管理职务等）可能影响开除决定。一般来说，在编职工和担任管理职务的工作人员受到更严格的纪律要求，但并非绝对。
具体犯罪情节：
- 除了刑罚种类外，具体犯罪情节也是决定是否开除的重要因素。犯罪情节的轻重、是否造成不良影响等都会影响单位的最终决定。
单位规章制度与社会影响：
- 事业单位在做出开除决定时，还需考虑本单位的具体规章制度、社会影响以及相关法律法规等因素。这些因素将共同作用于单位的最终决策过程。
四、总结与建议
综上所述，事业单位工作人员被判刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议事业单位工作人员：
- 了解相关法律法规：熟悉《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 咨询专业律师：在面临刑事处罚或单位处分时，及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果。
- 积极配合调查：在单位或司法机关进行调查时，积极配合并提供相关证据和信息，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。