判刑后企业单位是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的普遍规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖了被判处各种刑罚的情形，如管制、拘役、有期徒刑等，这赋予了用人单位在员工被判刑后解除劳动合同的法律权利。但需注意，法律并未规定用人单位“必须”解除劳动合同，而是“可以”解除，这意味着用人单位在此情况下有一定的自主权。

2. 单位性质与内部规章制度的影响：

   • 公职单位：对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，一旦被判刑，通常面临较为严格的处分。例如，公务员根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦被判刑，不论罪名轻重、刑罚种类如何，都将给予开除处分。事业单位工作人员若被依法判处刑罚，也通常面临降低岗位等级或撤职以上的处分，特别地，若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。国有企业员工的管理虽无明确法律规定必须开除被判刑者，但实践中通常参照公务员管理标准，大概率会面临开除处理。
   • 非公职单位：对于民营企业、外资企业等非公职单位，是否开除判刑员工主要依据单位自身制定的规章制度和劳动合同的具体条款。若单位规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则单位有权解除与该员工的劳动合同。反之，若未作出此类规定，或者单位基于员工的工作表现、岗位需求等综合考虑，也可能选择保留员工职位。

3. 犯罪性质与具体情况的考量：

   • 员工被判刑的罪名、刑罚种类、犯罪情节以及与工作关联度等因素，也会影响单位的决策。例如，若员工所犯罪行与工作关联不大、情节较轻，且在工作单位表现良好、具有不可替代性，用人单位可能会选择保留其劳动关系。反之，如果员工的犯罪行为严重违反公序良俗、对单位声誉造成重大负面影响，或者与工作密切相关（如职务侵占），用人单位则更可能选择解除劳动合同。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内若无违反相关监督管理规定，缓刑考验期满，原判刑罚不再执行。此时，单位可根据具体情况决定是否继续留用该员工。
   • 对于某些特殊行业或岗位的员工，如涉及国家安全、重大科研项目等，由于其工作的特殊性和不可替代性，单位可能会在符合规定的前提下，暂不作出开除决定，而是采取内部调整或其他措施。

综合建议：

• 对于员工而言，遵守法律法规、维护良好的职业道德和行为准则至关重要。一旦面临刑事指控，应积极配合司法机关的调查和处理，同时及时与单位沟通，了解单位的规章制度和劳动合同条款，以便更好地维护自己的权益。
• 对于单位而言，在处理被判刑员工问题时，应依法依规、公平公正地作出决策。在行使解除劳动合同的权利时，应确保程序的合法性和公正性，并充分考虑员工的实际情况和单位的长远发展。

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