判刑后省企单位不一定会开除员工，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着并非必须，而是赋予了用人单位一定的自主决定权。
   • 缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律层面看，省企单位有权在员工被判刑后选择解除劳动合同，但并非必须如此。

2. 企业内部规章制度的作用：

   • 省企单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度可能对员工被判刑后的处理方式有具体规定。如果规章制度中明确规定了员工被判刑将被开除，那么单位可以依据这些规定来执行。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，单位就需要根据实际情况以及员工的具体情况来做出决策。

3. 员工岗位性质及工作表现的考虑：

   • 员工所从事的岗位性质也是影响单位决策的重要因素。对于涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，单位可能会更倾向于开除被判刑的员工，以确保单位的安全和稳定。
   • 对于普通岗位，单位可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑员工的工作表现、犯罪情节、对单位造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果员工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对单位有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么单位在符合一定条件下可能会选择保留员工的工作岗位。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，省企单位通常会根据具体情况来做出决策。这包括考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等多种因素。
   • 单位也可能会考虑员工的个人情况，如家庭状况、经济状况等，以及社会舆论和公众形象等因素，来做出更为人性化的决策。

建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先了解单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 同时，也可以积极与单位沟通，说明自己的实际情况和态度，争取单位的理解和支持。
• 如果单位决定开除，且您认为这一决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，判刑后省企单位是否会开除员工并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，积极寻求合适的帮助和支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。