国企员工判刑后并不一定会被开除，这取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，当劳动者“被依法追究刑事责任的”时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位拥有选择权，并非必须解除劳动合同，而是根据企业实际情况和管理需要来决定。

2. 特殊身份员工的规定：

   • 对于公务员性质的国企工作人员，一旦被判刑，通常会开除其公职，因为公务员法有明确规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。
   • 对于事业编制人员，仅当判处徒刑时才会开除公职，缓刑则不会，这与公务员的处理方式有所不同。

二、企业实际情况与内部规定

1. 内部规章制度：国企可以根据自身的规章制度，对员工犯罪后的处理方式进行具体规定。若规章中明确规定了某种犯罪情况下应解除劳动合同，则单位有权依此开除员工；若无明确规定或规定较为模糊，则需进一步考虑其他因素。

2. 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。若合同中已有明确条款，单位可依据合同条款进行处理。

3. 综合考虑多种因素：国企在决定是否开除受刑事处罚的员工时，会综合考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等多种因素。例如，对于过失犯罪且情节轻微、平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，企业可能会从人才保留等角度出发，选择不予开除。

三、具体案例与实际操作

在实际操作中，国企员工被判刑后的处理结果往往因案件具体情况而异。例如，若员工被判有期徒刑以上刑罚，开除的可能性较大；但若是缓刑或管制等非监禁刑，则可能根据具体情况有所不同。此外，如果员工的犯罪行为与工作岗位没有直接关联，且其在单位中具有特殊技能或专业知识，对单位的生产经营具有重要作用，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。

四、建议与指导

对于国企员工而言，若面临刑事处罚的风险，应尽早咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和可能的法律后果。同时，国企也应完善内部规章制度，明确员工受刑事处罚后的处理流程和标准，以确保决策的合法性和公正性。在处理此类问题时，企业应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策，以维护企业的合法权益和员工的正当权益。

综上所述，国企员工判刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、犯罪情节、刑罚类型以及国企内部规章制度等多个因素。因此，在具体案件中，建议根据实际情况进行具体分析，并向我咨询以获取更专业的法律意见。