判刑后，一般是由单位开除，而非自离。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。一旦劳动者被判刑，即满足了用人单位可以解除劳动合同的法定条件。
二、实际操作角度
单位开除流程：
- 当劳动者被判刑后，单位通常会依据相关法律法规和内部规章制度，启动解除劳动合同的程序。
- 单位会向劳动者发出解除劳动合同的通知，并办理相关离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
自离的不适用性：
- 自离通常指的是劳动者未经单位同意，擅自离职的行为。在判刑的情况下，劳动者由于被限制人身自由，无法自行办理离职手续，因此自离并不适用。
- 此外，自离可能给劳动者带来不利后果，如被单位追究违约责任、影响未来就业等。
三、特殊情况考虑
缓刑情况：
- 如果劳动者被判处缓刑，即在一定期限内附条件地不执行所判刑罚，那么在此期间，劳动者可能仍有机会保留工作。但具体是否保留工作，还需根据单位规章制度和劳动合同约定来确定。
- 然而，即使被判处缓刑，劳动者也应积极与单位沟通，说明情况，并争取单位的理解和支持。
单位规章制度：
- 不同单位可能有不同的规章制度，对于判刑后劳动者的处理方式也可能存在差异。因此，在具体情况下，还需参考单位的相关规定。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果被判刑，应积极配合单位办理离职手续，避免给单位带来不必要的麻烦。
- 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
对于单位：
- 在处理判刑劳动者的离职问题时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度。
- 确保解除劳动合同的程序合法合规，避免给单位带来法律风险。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。