结论概述：国企员工在判刑被单位开除与在判刑前自动辞职，主要区别体现在法律后果、经济补偿、社会评价及未来职业影响等多个方面。以下是对这两个选择的详细分析：

1. 法律后果：

   • 判刑后被开除：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，一旦员工被判刑，其与国企的劳动关系将自动终止，且无法获得因解除劳动合同而产生的经济补偿。
   • 判刑前自动辞职：若员工在判刑前选择自动辞职，则属于员工主动提出解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，员工主动辞职通常无法获得经济补偿，但具体是否支付及支付标准可能因劳动合同或公司规章制度的不同而有所差异。不过，与被开除相比，自动辞职在法律上并不涉及因犯罪而被解除劳动合同的负面评价。

2. 经济补偿：

   • 判刑后被开除：如前所述，因犯罪被开除的员工无法获得经济补偿。
   • 判刑前自动辞职：虽然主动辞职通常无经济补偿，但若劳动合同或公司规章制度中有特别规定，如提前通知期、支付一定比例的工资作为补偿等，则员工可能获得一定的经济补偿。然而，这种情况较为少见，且补偿标准通常低于因非员工原因解除劳动合同时的补偿标准。

3. 社会评价：

   • 判刑后被开除：被开除且因犯罪被判刑的员工，其社会评价通常会受到较大负面影响。这种负面评价可能影响其未来的就业机会、社会关系等。
   • 判刑前自动辞职：虽然自动辞职本身并不直接涉及负面评价，但若员工因涉嫌犯罪而辞职，其社会评价也可能受到一定影响。不过，与被开除相比，自动辞职在某种程度上可能被视为员工主动承担责任、避免进一步法律后果的一种表现，因此社会评价可能相对较好。

4. 未来职业影响：

   • 判刑后被开除：被开除且因犯罪被判刑的员工，在未来的职业发展中可能会面临更多障碍。许多行业对员工的犯罪记录有严格限制，这可能导致员工在求职时遭遇困难。
   • 判刑前自动辞职：虽然自动辞职本身不影响未来职业，但若员工因涉嫌犯罪而辞职，其未来职业发展仍可能受到一定影响。不过，与被开除相比，自动辞职的员工在求职时可能更容易解释自己的离职原因，从而减轻负面影响。

综合建议：对于国企员工而言，在面临可能的刑事指控时，应谨慎考虑自己的选择。若认为自身行为可能构成犯罪，且无法避免被判刑的后果，那么自动辞职可能是一个相对较好的选择，以避免被开除带来的更严重法律后果和社会评价负面影响。然而，具体决策还需根据个人情况、公司规章制度及法律法规进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。