国企单位开除和解除劳动合同在法律上存在明显区别，主要体现在概念、法律后果及适用情形上。以下是对这两者的详细解释：
一、概念区别
开除：
- 开除是国企单位对严重违反劳动纪律或企业规章制度的员工所采取的一种最严厉的行政处分措施。它通常意味着员工因严重过错而被单位强制解除劳动关系，且这种解除往往带有惩罚性质。
解除劳动合同：
- 解除劳动合同则是指用人单位与劳动者之间因法定或约定事由，提前终止双方之间的劳动合同关系。解除劳动合同可以是双方协商一致的结果，也可以是因一方违约或法定情形出现而由一方单方提出。
二、法律后果区别
开除：
- 开除员工后，员工将失去工作，且可能因开除记录而影响未来的就业。此外，根据《劳动合同法》及相关规定，如果开除决定违法或不当，员工有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
解除劳动合同：
- 解除劳动合同的法律后果取决于解除的原因和方式。如果是双方协商一致解除，通常不会有额外的法律后果，单位可能只需支付经济补偿（如果符合法定条件）。如果是单位单方解除且符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），则单位无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。如果解除决定违法，员工同样有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
三、适用情形区别
开除：
- 开除通常适用于员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，如贪污、盗窃、严重失职等情形。这些行为通常对单位的利益造成重大损害，因此单位会采取开除这种严厉的处分措施。
解除劳动合同：
- 解除劳动合同的适用情形则更为广泛。它可以是双方协商一致的结果，也可以是因员工不能胜任工作、劳动合同期满、单位破产或解散等法定情形出现而由一方单方提出。此外，如果员工存在严重违纪等行为，单位也可以选择解除劳动合同（而非开除），但具体选择取决于单位的规章制度和实际情况。
四、实际操作建议
- 对于员工而言：如果面临被开除或解除劳动合同的情况，应首先了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确定单位的决定是否合法。如果认为单位的决定违法或不当，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言：在决定开除或解除劳动合同前，应确保有充分的证据支持自己的决定，并遵循法定程序和单位规章制度。否则，可能会面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律风险。
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