解除终止劳动合同与开除在劳动法律关系中是两个截然不同的概念，主要存在以下区别：
性质与定义
- 解除劳动合同：是一个广泛且中性的概念，指的是用人单位与劳动者基于双方合意或法定事由，提前终止劳动合同的法律行为。它不涉及对劳动者的负面评价，更多是基于契约关系的调整。
- 开除：则是一种严厉的纪律处分，是用人单位对劳动者因严重违反单位规章制度、劳动纪律或国家法律法规而做出的惩罚性措施。开除带有明显的负面含义，通常意味着劳动者的职业生涯可能受到严重影响。
适用情形
- 解除劳动合同的适用情形较为宽泛，包括但不限于：双方协商一致解除、劳动者因个人职业规划变动或企业业务调整等原因提出解除、劳动者严重失职或不能胜任工作等情况下用人单位单方解除，以及劳动者依据法律规定（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等过错情形）单方面解除合同。
- 开除则主要适用于劳动者存在极端严重的过错行为，如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任，或其他严重违反用人单位规章制度或国家法律法规的行为。
程序要求
- 解除劳动合同的程序相对灵活。协商解除时，双方需就解除事项进行沟通、协商，并达成一致意见后签订协议；劳动者单方解除需按照法律规定的时间和方式通知用人单位；用人单位单方解除则需经过调查核实、听取劳动者陈述和申辩、通知工会等程序。
- 开除的程序则更为严格和复杂。用人单位必须确保有充分证据证明劳动者存在严重违规违纪行为，通常需要经过内部调查、取证、告知劳动者其行为及拟作出的开除决定，并给予劳动者陈述和申辩的机会，确保开除决定的合法性和合理性。
法律后果
- 解除劳动合同的法律后果相对较轻。根据不同的解除情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金；符合条件的劳动者可以申领失业保险金等失业待遇。例如，若因用人单位经营困难而经济性裁员，用人单位需依法支付经济补偿。
- 开除的法律后果则较为严重。因劳动者严重过错而被开除，用人单位通常无需支付经济补偿金；开除记录可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响未来求职；在某些情况下，被开除的劳动者可能面临更大的求职困难。
举例说明：
- 假设某员工因个人职业规划变动，与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位需按照法律规定支付经济补偿金（如有约定或法定情形），且该员工的职业声誉不会受到负面影响。
- 另一假设某员工因多次旷工且严重失职，给用人单位造成重大损失，用人单位依据规章制度决定开除该员工。此时，用人单位无需支付经济补偿金，且该员工的开除记录可能对其未来求职产生不利影响。
建议：
- 对于用人单位而言，在处理劳动事务时，应准确理解并区分解除劳动合同与开除，根据具体情况选择合适的处理方式，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保处理结果的合法性和合理性。
- 对于劳动者而言，应了解解除劳动合同与开除的区别，以维护自己的合法权益。若认为用人单位的处理方式不当或侵犯了自己的权益，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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