开除除名与解除劳动合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 性质与主体不同：

   • 解除劳动合同：是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。这一行为可以由用人单位或劳动者提出，双方也可以协商一致共同行使。
   • 开除：是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的最高行政处分，由用人单位单方面行使。
   • 除名：是行政处理的一种方式，针对无正当理由旷工达到一定期限的职工，由用人单位提出终止劳动关系。

2. 适用原因与条件不同：

   • 解除劳动合同的原因多样，包括辞职、特别解除、不可抗力、约定解除、协商解除等，既包含非惩罚性质也包含惩罚性质。
   • 开除则是因为职工严重违反劳动纪律或企业规章制度，造成重大经济损失或其他违法乱纪行为且屡教不改。
   • 除名则是因为职工无正当理由旷工超过一定期限，且经批评教育无效。

3. 法律后果不同：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的某些情形下（如单位有过错、双方协商一致等），单位应给予员工经济补偿。而开除和除名因为是对职工的惩罚，所以不需要给予经济补偿。
   • 对工龄及身份的影响：在计划经济体制下，开除和除名可能导致职工工龄丧失和干部身份丧失。但随着社会保障体制的健全和《劳动法》的实施，这一影响已逐渐减弱。解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。

4. 适用的企业类型不同：

   • 解除劳动合同适用于所有企业。
   • 开除和除名则主要针对全民所有制企业和城镇集体所有制企业。虽然许多民营、外资企业也将开除、除名作为企业用人管理的手段，但其本质就是“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。

综上所述，开除除名与解除劳动合同在性质、主体、适用原因与条件、法律后果以及适用的企业类型等方面均存在显著差异。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。