开除、除名和辞退是用人单位在处理与职工劳动关系时可能采取的三种不同方式，它们之间存在明显的区别。下面我将从定义、类别与审批时效、适用对象和条件、以及实施程序等几个方面进行详细解释：

一、定义

1. 开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它通常适用于严重违法乱纪的职工，是用人单位对职工的一种极端处理方式。

2. 除名：是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。它不属于行政处分，而是一种行政处理方式。

3. 辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位由于某种原因（如职工严重违反劳动纪律、犯有严重错误但不够开除或除名条件、或者用人单位根据生产经营状况需要裁员等）与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分为违纪辞退和正常辞退两种。

二、类别与审批时效

1. 开除：属于行政处分，其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

2. 除名和违纪辞退：属于行政处理，没有具体的审批时效规定。但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

三、适用对象和条件

1. 开除：适用于严重违法乱纪的职工，如被判刑并入监服刑的、二次劳教被注销城市户口的、留用察看期间表现仍不好的等。

2. 除名：的条件包括职工经常旷工无正当理由、批评教育无效、达到规定的旷工天数（即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天）。

3. 违纪辞退：适用于犯有规定违纪或错误行为，经过教育或行政处分仍然无效，但尚不够开除或除名条件的职工。正常辞退则是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的行为。

四、实施程序

1. 开除：应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。

2. 违纪辞退：按照相关规定，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。

3. 除名：没有法规规定的具体实施程序，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工程序，在征求工会意见后，由厂长（经理）作出决定。

五、经济补偿

1. 开除：用人单位不需要支付经济补偿金。

2. 除名：因员工违反公司规章制度被除名的，用人单位也无需支付补偿金，但用人单位要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效。

3. 辞退：经双方协商，用人单位应支付经济补偿金。具体标准根据劳动者在本单位工作年限来确定。

综上所述，开除、除名和辞退在定义、类别与审批时效、适用对象和条件、实施程序以及经济补偿等方面都存在明显的区别。希望这些解释能帮助您更好地理解这三种处理方式的不同之处。