在劳动法律关系中，辞退、开除和劝退虽然都涉及到劳动者与用人单位之间劳动合同的解除，但它们在法律含义、适用情形以及经济补偿方面存在显著差异。下面我将为您详细解释这三个概念的区别：

辞退

辞退通常是用人单位根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对不符合职场用人要求或未通过试用期的劳动者进行的一种解除劳动合同的行为。这种行为具有单方向和强制性，即用人单位单方面决定解除劳动合同，劳动者通常没有太多协商的余地。不过，在实际操作中，用人单位可能会给予一定的经济补偿，以体现对劳动者的尊重和公平。

开除

开除与辞退在法律上往往被视为同一类行为，但开除通常适用于更严重的情形。比如，劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等。在这些情况下，公司可以直接开除员工，且通常不需要承担任何经济补偿责任。然而，如果公司违法开除员工，劳动者则有权向劳动监察大队投诉并要求劳动仲裁，以获得应有的经济补偿。

劝退

劝退则是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种行为。与辞退和开除不同，劝退具有更强的协商性。用人单位可能会通过明示或暗示的方式表明劳动者不能胜任工作或不再需要其继续工作，然后与劳动者进行协商，以达成解除劳动合同的共识。在劝退过程中，如果劳动者同意离职但不主动提出，而是等待用人单位给予经济补偿后一致同意解除劳动合同，那么用人单位通常需要支付一定的经济补偿金。

经济补偿与赔偿

1. 违法解除的情况：如果用人单位没有任何合法理由解除劳动关系，也没有支付经济补偿或履行合法程序，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位的行为属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

2. 合法解除但需要支付经济补偿金的情况：如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），那么用人单位应当支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。劝退通常属于这种情况。

3. 劳动者存在过错的情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿。

综上所述，辞退、开除和劝退在劳动法律关系中具有不同的含义和适用情形。作为劳动者，在面对这些情况时，应当了解自己的权益和用人单位的责任，以便在必要时采取合适的法律手段维护自己的权益。