辞退、撤职和开除都是对公职人员或员工的不良行为或表现所采取的处理措施，但它们之间存在明显的区别。下面我将从定义、性质、适用条件及后果等方面进行详细解释：

1. 辞退：

   • 定义：辞退是用人单位根据相关法律法规，在特定情况下解除与员工劳动关系的一种行为。
   • 性质：它属于行政处理范畴，不属于行政处分。
   • 适用条件：通常适用于那些大错不犯、小错不断的员工，或者因单位调整、撤销、合并等需要调整工作而员工拒绝合理安排的情况。
   • 后果：员工被辞退后，将失去工作，但不一定伴随其他惩罚性措施。

2. 撤职：

   • 定义：撤职是撤销公职人员所担任的职务，是一种惩罚性的组织处理方式。
   • 性质：它属于行政处分的一种，具有惩罚性。
   • 适用条件：公职人员因违纪违法、失职渎职等原因，不适宜继续担任现任职务时，会被撤职。
   • 后果：被撤职者会降低级别，工资待遇受到影响，且在撤职处分期间（通常为两年）内不得晋升职务、职级和级别，不得晋升工资档次。

3. 开除：

   • 定义：开除是用人单位对严重违法的员工所采取的一种最严厉的行政处分。
   • 性质：它是所有行政处分中最严厉的一种，具有极强的惩罚性。
   • 适用条件：通常适用于严重违反单位规章制度、法律法规或给单位造成重大损害的员工。
   • 后果：员工被开除后，将立即解除劳动关系，且往往伴随其他惩罚性措施，如记入个人档案、影响未来就业等。

综上所述，辞退、撤职和开除在定义、性质、适用条件及后果等方面均存在显著差异。辞退相对温和，主要针对轻微不良行为；撤职则是一种惩罚性的组织处理方式，针对较严重的违纪违法行为；而开除则是最严厉的行政处分，针对严重违法的员工。希望这些解释能帮助您更好地理解这三者的区别。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。