开除、除名、辞退与解除劳动合同之间存在明显的区别，具体如下：

1. 定义与性质

   • 开除：是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。它属于行政处分，是对职工过错的严厉惩罚。
   • 除名：与开除一样，属于计划经济时期企业对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分。它是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
   • 辞退：也属于计划经济时期企业对职工的一种处理方式。它分为两种情况：一是违纪辞退，即对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件的职工，经教育或行政处分仍然无效的，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度；二是正常辞退，即用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
   • 解除劳动合同：是指劳动合同签订以后，在合同履行期间由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。它可以是双方协商一致的结果，也可以是单方根据法律规定或合同约定行使解除权的结果。

2. 适用条件与程序

   • 开除：适用于职工违法犯罪被判刑的、违法被送劳动教养并注销城市户口的、在留用察看期间表现仍不好的、严重违反劳动纪律或有关规章制度的等情形。其适用必须具有事实依据且需经过职工代表大会讨论，并应保障被处分职工的申诉权利。
   • 除名：适用于职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天的情形。除名没有处理时限规定。
   • 辞退：违纪辞退适用于职工犯有规定的违纪或错误行为，经过教育或行政处分仍然无效，且尚不够开除或除名条件的情形；正常辞退则适用于用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的情形。
   • 解除劳动合同：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的等。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同。

3. 法律后果

   • 开除与除名：由于它们都是对职工过错的严厉处理，因此通常不涉及经济补偿。同时，在计划经济体制下，被开除和除名的职工将丧失工龄和干部身份（但随社会保障体制健全，工龄存续主要以缴费年限确定，干部身份也失去实际意义）。
   • 辞退：违纪辞退通常也不涉及经济补偿；而正常辞退则可能涉及经济补偿，具体根据辞退的原因和劳动合同的约定来确定。
   • 解除劳动合同：根据解除的原因和劳动合同的约定，可能涉及经济补偿或赔偿。例如，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；而因劳动者过错导致用人单位解除劳动合同的，则可能不涉及经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理职工关系时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，应充分保障职工的申诉权利，避免因处理不当而引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。在遭遇不公正处理时，应及时维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决争议。

可能后果：

• 如果用人单位的处理决定违反了相关法律法规或规章制度，劳动者有权要求撤销该决定并恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 如果劳动者对处理决定不服而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担举证责任并面临相应的法律后果。因此，用人单位在处理职工关系时应谨慎行事，确保处理决定的合法性和合理性。